股東聲稱解散公司的條件主要包括公司連續(xù)兩年以上不能召開股東大會或股東大會；公司經(jīng)營管理存在其他嚴重困難，如果業(yè)績持續(xù)，股東利益將遭受重大損失。

一、股東要求解散公司的條件是什么？

股東要求解散公司的條件如下：

1.公司連續(xù)兩年以上不能召開股東大會或股東大會；

2.如果經(jīng)營管理出現(xiàn)其他嚴重困難，公司的持續(xù)存在將對股東利益造成重大損失；

3.不能通過其他方式解決；

4.股東單獨或者共同持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的，應(yīng)當向人民法院申請。

最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)第一條

人民法院應(yīng)當受理單獨或者共同持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條的規(guī)定：

(一)公司持續(xù)兩年以上不能召開股東大會或股東大會，公司經(jīng)營管理嚴重困難；

（2）股東表決不能達到法定或公司章程規(guī)定的比例，兩年以上不能作出有效的股東大會或股東大會決議，公司經(jīng)營管理嚴重困難。

二、公司解散要提前通知員工嗎

公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。

《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

三、公司解散后職工如何安置

公司以項目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者１個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付１個月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。