很多人覺(jué)得注冊(cè)一個(gè)公司之后等于創(chuàng)業(yè),不能尋找其他的工作,感覺(jué)是違反勞動(dòng)法,其實(shí)這是錯(cuò)誤的想法,注冊(cè)一個(gè)公司創(chuàng)業(yè)和其他公司就職的工作是兩個(gè)回事,只要兼顧好兩者，不影響彼此就好。為什么這么說(shuō)呢?

有法律依據(jù)的:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

（四）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出不改正的;其中,第四條有明確的規(guī)定,同時(shí)對(duì)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,如果它是你自己的業(yè)務(wù)或投資,不屬于與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的用人,只要它能夠完成工作任務(wù),不占用工作時(shí)間做你自己的事。

事實(shí)上,現(xiàn)在很多人都參與工作和業(yè)務(wù),沒(méi)有收入到創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大,我有一個(gè)朋友做互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),但由于項(xiàng)目投資很大,他們的儲(chǔ)蓄不支持業(yè)務(wù)的初期,也找不到其他初創(chuàng)企業(yè)沒(méi)有形成投資者,所以選擇工作,而創(chuàng)業(yè),支持六個(gè)月后,該項(xiàng)目基本成型,后發(fā)現(xiàn)投資者奉獻(xiàn)在自己的職業(yè)生涯。有些人可能認(rèn)為這對(duì)公司是不公平的。事實(shí)上，只要你在職期間盡自己最大的努力為原公司創(chuàng)造利潤(rùn)，離職時(shí)做好交接工作，就不會(huì)影響到原公司