一般來說，工人沒有錢開店當老板，所以他們選擇在外面工作，但每個公司的發(fā)展都是不同的。他們可能會遇到公司破產的情況。公司向工人支付經濟補償金。在這方面，破產企業(yè)的員工是否應繳納個人所得稅？下面，興悅達助力財稅小編將為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

一、破產企業(yè)職工補償繳納個人所得稅嗎？

解雇的補償金需要繳納個人所得稅。去年當地職工平均工資不足3倍的部分，免征個人所得稅，超過部分需要征稅。

根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征收個人所得稅的通知》(財稅〔2001〕57 號碼)規(guī)定，個人因終止與用人單位的勞動關系而獲得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償、生活補貼和其他補貼)，其收入在去年當地職工平均工資的3倍以內。

二、企業(yè)已宣告破產擔保人保證責任是否免除?

第一種意見認為，保證人的責任可以免除。根據我國企業(yè)破產法的規(guī)定，在人民法院確定的債權申報期內，債權人未申報債權的，可在破產財產最后最后分配前補充申報。金溪縣農機廠于已被法院裁定宣告破產，但其財產尚未全部分配完畢，原告鄧某某不能提起民事訴訟，只能向破產企業(yè)清算組申報債權;

第二種意見認為，企業(yè)雖然被法院裁定宣告破產，但擔保人保證責任并不因而免除，原告可以直接向擔保人追償。

相比較而言，第二種意見更為睿智。法律規(guī)定：保證期間，人民法院受理債務人破產案件的，債權人既可以向人民法院申報債權，也可以向保證人主張權利。債權人申報債權后在破產程序中未受清償的部分，保證人仍應當承擔保證責任。債權人要求保證人承擔保證責任的，應當在破產程序終結后六個月內提出。

在公司進入清算程序時，若債權人的債務不能全部受償，且在當初訂立合同時有第三方作為擔保人的，債權人可以要求債務人承擔擔保責任。當然，債權人也可放棄要求擔保人承擔責任的權利。也即。

三、企業(yè)破產員工工資怎么算

破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

（二）破產欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

同時，為了最大限度地保護破產企業(yè)職工的權益，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償的部分，在本法第一百零九條規(guī)定的特定財產優(yōu)先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應該在破產中優(yōu)先予以支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。