現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者或者是企業(yè)老板都有著一定量的財務知識儲備，因此他們都了解漢陽稅收合規(guī)對于自己企業(yè)發(fā)展的幫助和影響。而企業(yè)要想完美地進行稅務合規(guī)，就要尋求專業(yè)的漢陽稅收合規(guī)公司來出具專屬合規(guī)方案，這樣才能夠確保稅務合規(guī)實現(xiàn)預期目標和效果。需要說明的是，企業(yè)開展納稅合規(guī)，千萬不能盲目“套用”網(wǎng)絡上的稅收合規(guī)方法，因為那些合規(guī)手段未必適用于企業(yè)的具體情況。要知道：企業(yè)稅收合規(guī)方案，適合自己的才是最好的！

實際上，企業(yè)進行稅收合規(guī)，其方法和途徑具有諸多類型。比如說利用稅收優(yōu)惠來進行合規(guī)；改變業(yè)務性質(zhì)來達到減輕稅負的目的；利用稅法漏洞來實現(xiàn)合理合規(guī)以及利用不同會計處理方式降低稅負等。通常，企業(yè)稅收合規(guī)方案一般都是采用以上單一方法或綜合幾種方法來制定。但要注意是，有些企業(yè)覺得幾種稅收合規(guī)方法都很好，因而自己想要將多種案例進行綜合得出自己的稅收合規(guī)方案，事實上，這樣做的后果是很容易出現(xiàn)問題，進而使得稅務合規(guī)的安全性難以得到保障，甚至還有可能為企業(yè)帶來財稅風險。因而，有納稅合規(guī)需求的企業(yè)，還應該找高級財稅工作人員來量身定制專屬合規(guī)方案，以保證方案的切實可行，并使稅收合規(guī)達到最佳效果。

舉個例子來說， 一個普通的企業(yè)想要通過稅收合規(guī)來合理合規(guī)，首先，可以選擇安置殘疾人就業(yè)，因為企業(yè)安置殘疾人員就業(yè)所支付的工資可以加計100%的扣除。但對于無法聘用殘疾人的企業(yè)來講，其可以通過工資薪金方面的合規(guī)來少繳納稅費。如對于普通企業(yè)而言，可以合理的分配職工的工資薪金和年終獎，比如說工資薪金每月5000元，年終獎12萬元就是非常合適的方案，可以令企業(yè)整體的稅負較小。此外，企業(yè)還可以利用免稅優(yōu)惠政策，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放補貼、津貼、保險賠款、退休工資、基本醫(yī)療保險費等等，這些都可以從應納所得稅額中扣除。所以，采用此種方法，也可以在一定程度上減輕企業(yè)納稅負擔。

另外，搞科研的企業(yè)還可以對科研的項目產(chǎn)品進行選擇來開展稅收合規(guī)，比如說搞農(nóng)業(yè)科研、農(nóng)林漁牧業(yè)科研等都是可以享受稅收優(yōu)惠政策的。

事實上，企業(yè)稅收合規(guī)的方案有很多，在這里就不具體介紹了。在現(xiàn)實社會生活中，企業(yè)若想使自身稅收合規(guī)工作地開展卓有成效，就要尋求專業(yè)稅收合規(guī)公司提供專屬服務。當前，稅務合規(guī)地開展越來越受到企業(yè)的關注和重視，其不僅能夠幫助企業(yè)減輕稅務負擔，提高經(jīng)濟效益，同時還能夠幫助企業(yè)有效規(guī)避財稅風險，最大限度地維護企業(yè)財稅安全。