***公司重組工作方案

為進一步做好***公司職工安置工作，維護社會安全穩(wěn)定，制定如下工作方案：

一、工作思路

以依法依規(guī)、維護職工權(quán)益、促進社會穩(wěn)定為工作目標，以精準落實政策為主要工作方法；突出重點、分類施策，制定重組職工安置方案。

二、方法步驟。

（一）訂立重組職工安置方案。

重組職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、支付拖欠的職工工資。共拖欠職工工資****元。

2、補繳重組前企業(yè)拖欠的社會保險費及滯納金。截至**月底，共欠繳**元，其中養(yǎng)老保險費**元、工傷保險費**元、醫(yī)療保險**、生育保險**元、失業(yè)保險費**元；滯納金**元。

3、支付重組前企業(yè)拖欠的職工生活費**元。

4、支付終止勞動合同職工經(jīng)濟補償金**元。

5、妥善維護在職工傷職工權(quán)益。其中：（1）1-4級的工傷職工，不支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)預(yù)留資金支付基本醫(yī)療保險費及屬于用人單位支付的工傷保險待遇相關(guān)費用。職工達到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。（2）5-6級的工傷職工，經(jīng)職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或終止勞動合同，企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)鑒定的傷殘等級，享受一次工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。達到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。5－6級工傷職工，職工本人未提出解除勞動合同，企業(yè)退出時預(yù)留資金，用于支付法律法規(guī)要求的工傷職工相關(guān)費用。職工達到退休年齡時，辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。（3）7一10級的工傷職工，協(xié)調(diào)一致解除勞動關(guān)系，按本方案領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，按傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、妥善維護“三期”女職工權(quán)益。處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，由遷化公司繼續(xù)管理，待相關(guān)情形消失后由職工自主選擇終止或繼續(xù)履行勞動合同。終止勞動合同的，享受經(jīng)濟補償金。

7、勞動合同辦理。遷化公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，與職工辦理勞動合同相關(guān)手續(xù)。

8、人事檔案管理。與遷化公司終止勞動合同的，其職工人事檔案由遷化公司劃轉(zhuǎn)至市人才中心管理，劃轉(zhuǎn)后由人才中心履行退休申報、退休待遇申報等人事管理職能。其他人員人事檔案繼續(xù)由遷化公司管理。

（二）做好勞動合同終止備案工作。

（三）終止勞動合同職工享受失業(yè)金待遇。單位與職工解除（終止）勞動合同后，根據(jù)失業(yè)保險繳納年限職工可以享受3-24個月不等的失業(yè)保險金。具體金額以當?shù)厣绫＞謽藴蕿闇省?/p>

（四）引導(dǎo)終止勞動合同職業(yè)享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)政策。（1）職工可免費失業(yè)登記、職業(yè)介紹。遷化公司下崗職工可以關(guān)注“遷安市就業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號，定期發(fā)布招聘信息。（2）職工可參加崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員）、在崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，取得證書的，按省人社廳應(yīng)急管理廳市場監(jiān)督管理局《關(guān)于印發(fā)<河北省職業(yè)技能培訓(xùn)目錄培訓(xùn)課時培訓(xùn)補貼標準（試行）>的通知》(冀人社字〔2024〕63號)規(guī)定標準給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。

（五）引導(dǎo)職工享受就業(yè)援助政策。（1）可享受自主創(chuàng)業(yè)政策。包括免收行政事業(yè)性收費、10萬元低息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、不超過5000元的場地租金補貼等。（2）“4050”人員可享受就業(yè)困難人員政策。視情況可享受A、靈活就業(yè)社保補貼。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)自主繳納社會保險后，可申請三年靈活就業(yè)社保補貼，補貼不超過實際繳納金額的三分之二。B、自主創(chuàng)業(yè)補貼。就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)且政常經(jīng)營六個月以上的，除享受上述創(chuàng)業(yè)政策外，還可享受不超過三年的自主創(chuàng)業(yè)社保補貼，根據(jù)就業(yè)困難人員實際繳納社保費給予補貼。創(chuàng)業(yè)成功的還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。C、鼓勵單位吸納就業(yè)困難人員。單位吸納就業(yè)困難人員的，給予單位最長不超過三年的社保及崗位補貼，社保補貼以單位實際繳納社保費為標準給予補貼，政府開發(fā)的公益性崗位可按不超過最低工資標準給予崗位補貼，其他的按最低工資標準30%給予崗位補貼。

三、組織保障。

略。