近年來，企業(yè)返聘退休人員的現(xiàn)象已不再是個例。一些企業(yè)由于缺乏技術(shù)缺乏經(jīng)驗，會不惜重金去聘請一些退休人員再次返崗，這些人大多都是原單位的技術(shù)骨干或干部，有著過硬的技術(shù)，豐富的工作或管理經(jīng)驗，從而深受企業(yè)重用。那么，對于退休人員工資該如何發(fā)放？是否繳納個稅，有些財務(wù)很困惑，今天商道會計機(jī)構(gòu)小編通過這篇文章，為大家答疑解惑。

一、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者一旦達(dá)到法定退休年齡，勞動合同會終止，所以退休人員二次上崗，新單位不能與之再簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。還有另一種情況，雖然員工已到達(dá)退休年齡，但是與企業(yè)仍未脫離關(guān)系也未辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)仍正常提供各項福利，這種情形下員工仍與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。

二、關(guān)于退休人員返聘是否繳納個稅？

離退休人員再任職要根據(jù)具體情況分析，判斷是按“工資、薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅，

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，退休人員返聘取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，可以按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。但是這里需要強(qiáng)調(diào)的一點是，執(zhí)行以上規(guī)定需要符合幾個前提條件：

1、企業(yè)與退休返聘人員簽訂一年以上勞動合同，屬于長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

2、退休返聘人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

3、退休返聘人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

4、退休返聘人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

總結(jié)歸納，只有符合以上條件的退休人員其取得的收入才能按照"工資、薪金所得"繳納個人所得稅。不符合以上標(biāo)準(zhǔn)則按照"勞務(wù)報酬"計算繳納個人所得稅。

三、案例說明

郭老師原為商道會計機(jī)構(gòu)員工，但是已退休。由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司決定再次聘請郭老師。按照相關(guān)規(guī)定，郭老師已經(jīng)開始領(lǐng)取每月5000元退休工資。商道會計機(jī)構(gòu)給郭老師開出的返聘工資是8000元/月，那么郭老師的工資如何進(jìn)行賬務(wù)處理，該如何繳納個稅？

解答：郭老師按月領(lǐng)取的退休金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不需要繳納個稅。商道會計機(jī)構(gòu)給郭老師開出的返聘工資是8000元/月，關(guān)于這部分，如果郭老師符合退休人員再任職的四個前提條件，應(yīng)該按照"工資薪金"交納個人所得稅，即：

（8000-5000-專項扣除-其他扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)

如果郭老師不符合退休人員再任職的四個前提條件，應(yīng)該按照勞務(wù)報酬交納個稅，按月應(yīng)預(yù)扣預(yù)交

8000*（1-20%）*20%=1280元

通過以上講解，你有更深入的了解了嗎？有的同學(xué)會問，那么企業(yè)到底是按照“勞務(wù)報酬”合適，還是按照“工資薪金”合適呢?關(guān)于這個問題，企業(yè)不能僅從單一方面來考慮，應(yīng)結(jié)合個稅、專項附加扣除、增值稅及附加、企稅福利費等扣繳基數(shù)、社保、社保基數(shù)等多個方面綜合考慮。

退休人員仍可發(fā)揮余熱，相較初入職場的年輕人，可能給企業(yè)創(chuàng)造的價值更多。但是企業(yè)在對退休人員返聘時，稅務(wù)方面也應(yīng)把控好，以免造成不必要的麻煩。