經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含年終獎(jiǎng)？

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因?yàn)橘Y金緊張等各種因素，一些公司會(huì)出現(xiàn)不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，一次性補(bǔ)發(fā)數(shù)月工資的情況，例如，最常見(jiàn)的農(nóng)民工工資年底一起發(fā)等等的情況。

那么，對(duì)于員工取得的補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)該如何計(jì)算個(gè)稅呢？

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資來(lái)說(shuō)，個(gè)稅不管其勞動(dòng)所屬期的歸屬，其都?xì)w屬于“工資、薪金所得”項(xiàng)目，這一扣繳項(xiàng)目確定以后，余下的關(guān)鍵就是看何時(shí)發(fā)放工資了。

實(shí)際發(fā)放工資的當(dāng)時(shí)，納稅人的納稅義務(wù)發(fā)生，扣繳義務(wù)人應(yīng)按照稅法規(guī)定，計(jì)算并預(yù)扣個(gè)人所得稅。

例如，甲公司2024年7月10日，除了發(fā)6月工資外，補(bǔ)發(fā)1月至5月的工資，按《勞動(dòng)合同》的約定發(fā)放6月的工資。員工A每月工資7000元。

甲公司實(shí)際是補(bǔ)發(fā)工資，甲公司扣繳義務(wù)發(fā)生，同時(shí)，員工A的納稅義務(wù)也發(fā)生了，甲公司應(yīng)利用扣繳客戶端進(jìn)行測(cè)算應(yīng)預(yù)扣的個(gè)稅（累計(jì)收入為3.5萬(wàn)元），并在實(shí)際補(bǔ)發(fā)工資時(shí)予以扣發(fā)。

甲公司實(shí)際發(fā)放上月工資，甲公司扣繳義務(wù)發(fā)生，同時(shí)，員工A的納稅義務(wù)發(fā)生，同樣的，甲公司應(yīng)再次利用扣繳客戶端進(jìn)行測(cè)算應(yīng)預(yù)扣的個(gè)稅（累計(jì)收入為4.2萬(wàn)元），計(jì)算出累計(jì)應(yīng)納稅額，扣減補(bǔ)發(fā)1-5月工資已經(jīng)預(yù)扣的稅款后，為發(fā)放6月工資應(yīng)預(yù)扣的個(gè)稅，并在實(shí)際發(fā)放時(shí)予以扣發(fā)。

7月征收期內(nèi)，將6月累計(jì)實(shí)際預(yù)扣的個(gè)稅，通過(guò)扣繳客戶端正式申報(bào)入庫(kù)。

可能還是看著有點(diǎn)暈，我再用另一種方式，解釋一下：

小明2024年每月工資均為7000元，不考慮社保和其他扣除項(xiàng)目，單位6月份時(shí)一次性發(fā)放6個(gè)月的工資42000元。

如果正常按月發(fā)放工資：

1月份預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅：（7000-5000）×3%=60元；

2月份預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅：（14000-10000）×3%-60=60元；

......

以此類推，到6月份時(shí)共計(jì)扣繳個(gè)稅360元。

一次發(fā)放6個(gè)月工資時(shí)：

當(dāng)月預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅為（42000-5000×6）×3%=360元；

可見(jiàn)，累計(jì)預(yù)扣方式下，同一年內(nèi)發(fā)放數(shù)月工資并不影響最終繳納的個(gè)稅。

因?yàn)槔塾?jì)預(yù)扣法下，累計(jì)發(fā)放數(shù)月工資，減除費(fèi)用也不是只能減除一個(gè)5000元了，而是以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。

特別說(shuō)明，這里面并沒(méi)有涉及專項(xiàng)扣除。