小編了解：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務(wù)分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的所得。
根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定:工資、薪金所得屬于非獨立的個體勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中服務(wù)和受雇取得的報酬；勞務(wù)收入是個人獨立從事各種技能，提供各種勞務(wù)所取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者沒有。
因此，判斷勞務(wù)報酬所得的關(guān)鍵詞是“獨立”和“非從業(yè)”，而工資薪金所得的關(guān)鍵詞是“非獨立”和“從業(yè)”。通常，勞動報酬是獨立的個人從事自由職業(yè)所獲得的收入。
既然是“員工”，就說明與用人單位存在勞動合同或雇傭關(guān)系。雖然提供不同的服務(wù)，取得不同項目的報酬，但由于雇傭關(guān)系，仍需將所有報酬合并，按照“工資薪金所得”計算個人所得稅。
比如A是工廠的生產(chǎn)工人，當(dāng)月按計件工資拿工資。當(dāng)月，因為推薦了幾個老鄉(xiāng)入職，工廠按照招聘成功的人數(shù)，給了500元/人。某公司雖然取得了不同項目的勞動報酬，但由于與工廠的“雇傭”關(guān)系，兩個報酬項目都需要按照“工資收入”計算。
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