公司注銷員工賠償是多少

如果不是企業(yè)注銷的話，這樣是需要向當事人通過支付經濟補償金。具體看的標準為勞動者的工作年限除以2月平均工資。如果勞動者工作滿一年的話，那你用人單位就要向其接受直接支付一個月的工資。

一、公司注銷員工賠償是多少

依據我國相關的規(guī)定，公司破產倒閉注銷后的，對員工的賠償要依據勞動者工作年限和工資接受換算，工作滿一年怎么支付一個月的工資。

《人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以下惱怒一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于500用人單位所在的位置直轄市、設區(qū)的市或縣人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額直接支付，向其全額支付經濟補償的年限最低不最多十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、有什么情況下全額支付賠償金?

在《勞動合同法》及相關法規(guī)規(guī)定的情形除了，用人單位單方面解除禁止或解除勞動關系的，也就是說，用人單位解除勞動合同是沒有依據的(即“不違法重新開啟或解除契約”)，勞動者可以你選擇:

(1)要求一直履行勞動合同;

(2)不具體的要求繼續(xù)履行合同勞動合同，然后沒有要求用人單位支付賠償金。當用人單位不算違法重新開啟或解除勞動合同的，勞動者如果你選擇履行協(xié)議勞動合同的，無權再沒有要求用人單位向其支付賠償金。不過在勞動合同客觀上不能不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官也可以裁決用人單位支付賠償金。

經濟賠償金一般是的原因企業(yè)解除合同解除勞動合同倒致員工損失的但它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金必然于勞動者和用人單位互相間，一招不慎就會會造成兩者的利益會有損失，并且要聽從法律規(guī)定的任務來定。

三、經濟補償金的規(guī)定有都有哪些

1、沒有聽從勞動合同的約定提供給勞動保護或則條件;

2、也沒按期全額支付工資;

3、是沒有為勞動者繳社會保險費用;

4、損害到勞動者權益的情況;

5、對勞動者用欺詐、要挾的手段的或乘人之危，甚至連暴力的手段。

企業(yè)注銷以后，不需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金要依據什么勞動者的工作年限和注銷的前十二個的平均工資通過計算出。勞動者每工作滿一年，就必須怎么支付一個月的工資。經濟補償金的支付年限不能將近十二年，極高以十二年為限。

企業(yè)注銷員工應該給予哪些補償

分析：1、如果沒有雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月不超過惱怒一年的，按一年計算出;不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資可以計算。2、如果單位是沒有正當合法理由單方自動離職，要按上面標準直接支付雙倍時間的賠償金。3、企業(yè)簡單做出同你解除契約勞動動合同應當及時給你按每工作一年怎么支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年算出，每六個月直接支付半個月工資，將近六個月按六個月換算。)4、假如企業(yè)要么提前一兩天30天安排你解除勞動合同，的話那就給你預發(fā)養(yǎng)老金一個月的工資。不然屬于什么不合法解除勞動合同;應給你三倍經驗(兩個月工資)的經濟賠償。

依據：《人民共和國企業(yè)破產法》

第七條債務人有本法第二條法律規(guī)定的情形，也可以向人民法院給出重整、和解或是破產清算申請。

債務人肯定不能全部債務到期債務，債權人也可以向人民法院提出對債務人接受整頓或是破產清算的申請

第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，據a.順序全部債務：

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應在劃歸職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本是醫(yī)療保險費用，包括、行政法規(guī)規(guī)定應當全額支付給職工的補償金；

（二）破產人未繳納的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）其它破產債權。

破產財產足于清償同一順序的清償那些要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資遵循該企業(yè)職工的平均工資可以計算。

第一百一十四條破產財產的分配應當由以貨幣分配進行。只不過，債權人會議另有決議的~~~~。

公司關閉解散員工應該如何賠償

分析：

如果沒有公司要發(fā)生了什么隊伍解散的時候，另外用人單位是要提前一兩天一個月的時間，去通知員工的，然后把雙方通過程序去解除勞動合同，如果不是用人單位還沒有根據不同情況不提前得到通知員工的處理，這樣另外用人單位就要對員工表現出一個月的工資補償。同時，如果沒有是用人單位一方，自己這邊那些要求解除勞動合同的情況的時候，也是必須向員工可以提供經濟上面的補償的。是因為公司重新整頓而解除勞動合同的，用人單位應當由按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付經濟補償。直接支付經濟補償的標準更高按職工月平均工資三倍的數額，支付支付經濟補償的年限更高不達到十二年。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當及時劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本都醫(yī)療保險費用。

依據：

《人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿后的；

（二）勞動者正在依法按月領取的；

（三）勞動者死亡后，也可以被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；

（四）用人單位被根據相關法律規(guī)定宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位改變晚幾天重新整頓的；

（六）、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有a選項情形之一的，用人單位應在向勞動者直接支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條相關規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位據本法第三十六條規(guī)定向勞動者給出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條明文規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位依靠或則提高勞動合同約定條件聯邦調查局：通緝要犯勞動合同，勞動者不贊成自動續(xù)訂的情形外，依據法律規(guī)定本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）據本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）、行政法規(guī)規(guī)定的以外情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月左右吧惱怒一年的，按一年換算；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于500用人單位所在直轄市、設區(qū)的縣級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其申請支付經濟補償的年限最低不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

衍生問題：

公司重整后需要去銷戶嗎？

公司隊伍解散的在清算都結束了后要可以辦理注銷登記，公司重新整頓不做自動注銷將近時間會手動銷戶，但會被吊銷企業(yè)法定代表人，股東會被工商局列入黑名單，肯定在3年內沒能建議使用自己的名字再注冊公司，個人信用記錄正常的將一直保持7年，不過要被罰款