如果你試著用“注銷企業(yè)數量”去檢索，會發(fā)現無論那個搜索引擎都有大量的報道，或行業(yè)統(tǒng)計口徑或城市統(tǒng)計口徑等等；而即便大家基于今年的環(huán)境有了一定心理預期，這些報道中的數據還是挺驚人。再進一步去想，這些企業(yè)要涉及多少員工？企業(yè)可以通過注銷賴掉員工工資么？員工的法律保障是如何呢？

以下以五個問題為切入點，解析企業(yè)注銷情況下，員工法定權利這個話題：

一、 企業(yè)注銷的五類情形

（1）營業(yè)期屆滿或章程規(guī)定的解散事由出現；（2）股東決議解散；（3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（4）公司經營發(fā)生嚴重困難，持有公司全部表決權10%的股東，可以請求人民法院解散公司；（5）企業(yè)分立或合并。

劃重點：

1）、營業(yè)期限是否屆滿、是否依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這類信息公示的工商信息中可見的（國家工商局企業(yè)公示系統(tǒng)、天眼查、企查查等任一途徑都可以看到），而且我發(fā)現現在這類信息更新越來越及時；

2）、是否經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)分立或合并的話，作為企業(yè)內部員工，在日常工作中稍加留心，即可知悉；

3）、股東決議解散的情況呢，一般若是保密措施好，員工確實很難發(fā)現。但，讀到后面各位寶寶就知道股東如在企業(yè)注銷?；?，可是很難順利脫身的。

二、注銷前要走什么流程？

除了企業(yè)分立或合并原因外（如果大家有興趣，可在另一個話題討論這類員工安置問題），在其他原因導致的企業(yè)注銷前均需進行清算，流程如下

Step1：成立清算組

Step2：債權人申報債權（接到通知后15題內或公告后45日）

Step3：清算組盤清公司支出及收入

Step4-1：資不抵債，移交給法院進入破產程序

Step4-2：未資不抵債，制定清算方案，報股東會、股東大會或人民法院確認后執(zhí)行。

Step5：工商注銷手續(xù)

劃重點：在第二步驟、第三步驟時候，一般員工會收到企業(yè)的問詢了，如沒有需要額外留心，主動詢問并關注動態(tài)。

三、企業(yè)注銷情況下，清償的順序（非破產情況，即公司尚未資不抵債）

（1）、清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金>（2）繳納所欠稅款>（3）清償公司債務>（4）股東分配

劃重點：先依法職工工資后，股東才能進行分配。根據勞動合同法,公司應當支付經濟補償金或與員工達成一致后的金額。

四、 如未足額清償，員工可追責對象

1）、如因清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任；

2）、股東在公司運營中存在人格混同，公司之債也可以追責到股東；

3）、未依法履行清算程序，導致債權人利益受損的，也可以追責到股東。

只要我們了解法律，股東注銷公司過程中順便賴賬的小算盤大概率打不起來。當然現實情況可能會有很多變化，并不是單純解讀條款或者套用個別案例即可得出答案，歡迎各位寶寶們將遇到的難題分享討論。

好奇的問一下，大家是不是去檢索“注銷企業(yè)數量”？^_^

下個分享，我們聊聊“資不抵債”，即破產情況下員工最大程度取得應得工資的相關辦法。