你辛辛苦苦工作了一個月，期待的薪水卻遲遲沒有到手。你詢問了公司財務部門，卻得到了一句遺憾的答復：“公司沒錢了，我們無法結算工資。”這樣的情況真讓人氣憤，那么工資沒結算的公司能不能注銷呢？這是一個讓人深思的問題，本文將從法律角度和實踐經(jīng)驗來分析這個問題。

法律規(guī)定

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司應當按照合同約定的時間和方式支付勞動者的工資。如果公司沒有按時支付勞動者的工資，這是對勞動者勞動權益的侵犯，勞動者有權要求公司支付工資。

此外，我國《勞動合同法》也明確規(guī)定，如果用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者可以要求加倍支付工資。這一規(guī)定保障了勞動者的合法權益，同時也對用人單位形成一定的約束。

勞動仲裁

如果您所在的公司沒有結算工資，勞動仲裁是一個解決爭議的方式。在中國，勞動仲裁已經(jīng)成為一種常見的解決勞動爭議的方法。當發(fā)生工資未結算的情況時，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源社會保障部門或勞動仲裁部門提出仲裁申請。

勞動仲裁部門會對雙方提供的證據(jù)進行調(diào)查，對工資欠薪的事實進行認定，并下達仲裁裁決。根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，仲裁裁決是強制性的，意味著用人單位必須按照仲裁裁決做出支付決策。如果用人單位不履行仲裁決定，勞動者可以向法院提起訴訟進行執(zhí)行。

公司注銷

有些勞動者可能會考慮，如果公司無法支付工資，是否可以通過注銷公司來解決問題？實際上，根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司注銷需要經(jīng)過一系列的程序，并不是簡單的停業(yè)就行。

按照《公司法》的規(guī)定，公司的注銷需要經(jīng)過清算程序。公司清算是指公司經(jīng)營終止后，按照法律規(guī)定，將公司的資產(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金，對債權、債務進行結算的過程。只有完成清算程序，公司才能依法申請注銷。

在公司清算過程中，未結算的工資是優(yōu)先支付的債務之一。這意味著，在公司清算時，勞動者有權優(yōu)先受到償付。因此，如果公司未支付工資，勞動者可以通過參與公司清算程序來維護自己的權益。

維權途徑

除了勞動仲裁和公司清算，勞動者還可以通過其他途徑來維護自己的權益。例如，可以向工資保證金基金申請工資保障。工資保證金基金是由政府設立的，用于支付企業(yè)因經(jīng)營困難等原因不能支付工資時的補償金。

此外，勞動者還可以向人力資源社會保障部門投訴或舉報用人單位未結算工資的行為。相關部門會對投訴或舉報進行調(diào)查，并按照法律程序處理。

總結

工資沒結算的公司是否能注銷，這個問題并沒有簡單的答案。根據(jù)法律的規(guī)定，公司應當支付勞動者的工資，勞動者有權要求公司支付。如果發(fā)生工資未結算的情況，勞動者可以通過勞動仲裁、參與公司清算等方式來維護自己的權益。

總的來說，千萬不要因為沒有結算工資就輕易放棄自己的權益。勞動者應當積極行動，通過合法的途徑來維護自己的合法權益。只有堅守自己的權益，才能保護自己的勞動成果。