我們都知道公司法人可以改變，每個公司都會根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要改變公司法人，所以有些人有問題，公司法人可能改變多少次，讓興悅達(dá)助力財稅小化妝為您帶來公司法人可以改變幾次相關(guān)內(nèi)容，讓我們看看。

一、公司法人可以變更幾次

中國法律沒有限制公司更換法定代表人的次數(shù)。只要法定代表人按照法律規(guī)定的程序合法變更，工商部門預(yù)計將受理。

《中華人民共和國公司法》

第十三條法定代表人公司法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行登記。變更公司法定代表人的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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二、公司法人變更需要的資料

（一）準(zhǔn)備好公司變更備案登記申請書一份，由法定代表人簽署簽名；

（二）一般辦理變更公司大多都會找代理公司，所以需要準(zhǔn)備委托書一份；

（三）辦理變更公司手續(xù)的人叫經(jīng)辦人，需要準(zhǔn)備身份證明，如果是代理公司經(jīng)辦的，需要出具營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）公司成立時對公司變更做出的規(guī)定，需要提交哪些文件就準(zhǔn)備哪些文件，比如：免職證明和任職證明；

（五）公司新任法定代表人的身份證明；

（六）公司新任法定代表人的信息；

（七）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正副本；

（八）舊的法定代表人如果是董事或者經(jīng)理還需要出具相關(guān)免職文件。

三、公司法人變更后員工是否補償

公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。