對于我們的工作場所，公司的變更更更常見，但對于公司的重大變更，那么公司的名稱和法人、員工勞動合同的變更呢？為了幫助您更好地了解相關的法律知識，興悅達助力財稅小編整理了相關內容，讓我們一起了解。

一、公司變更名稱和法人，員工勞動合同

一般來說，公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，另一類是實體變化。

(一)非實體變化:

是指公司信息的變更，如公司名稱、法定代表人的變更等。

根據《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。”

因此，當公司更名、變更法人時，員工與公司之間的勞動合同仍然有效，無需變更。

(二)實體變化

是指公司收購合并、重組分立。

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

因此，當公司合并收購、重組分立時，原簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行，無需重新簽訂。

如果原簽訂勞動合同的公司在合并分立后將被工商注銷，員工最好在公司注銷前簽訂協(xié)議解除勞動關系，然后與新公司簽訂勞動合同。

(三)工作年限

如果原公司被取消，工作年限如何計算？

有兩種解決方案：

1、協(xié)商終止合同時，按工作年限給予補償，重新計算工作年限。

2、與新公司簽訂合同時，繼承老公司以前的工作年限，繼續(xù)計算。

(四)勞動合同變更協(xié)議

如果覺得重新簽訂勞動合同比較麻煩，也可以簽訂勞動合同變更協(xié)議。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行?！?/p>

員工、原公司、新公司可以共同簽訂勞動合同變更協(xié)議，將原公司的勞動權利義務轉讓給新公司。

(五)書面形式

重新簽訂的勞動合同或變更協(xié)議應以書面形式簽訂。

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。因此，勞動合同是一種重要的合同，必須以書面形式簽訂。

書面勞動合同不僅符合法律規(guī)定，而且是勞動糾紛的有力直接證據。

二、公司改名后的注意事項

公司名稱變更后，是不是就可以完事洗洗睡了，并沒有，你還需要變更其他東西，凡是涉及到公司名稱的文件或證書也都需要進行變更。

主要有如下：

公司的商標、專利、著作權

公司在一些第三方平臺的登記信息（例如在京東的店鋪）

公司對外簽訂的長期合同

公司的許可證（例如許可證、食品經營許可證）

公司網站備案信息

公司的資質證書（例如高新技術企業(yè)證書，科技型中小企業(yè)證書）

其他寫有公司名稱的文件或證書

三、公司名稱變更后稅務需要做哪些事

本公司因發(fā)展的需要，經國家工商行政管理局審核，公司名稱由原 “XXXX有限公司”變更為“XXXX有限公司” 各種登記及變更手續(xù)已于XXXX年XX月XX日辦理完畢。自XXXX年XX月XX日開始，公司將啟用新的名稱對外開展工作，原公司名稱停止使用。