公司股份是股東的資產(chǎn)之一。股東在符合《公司法》和《公司章程》約定的條件時，可以轉(zhuǎn)讓其股份。但轉(zhuǎn)讓有過程限制。那么，如何轉(zhuǎn)讓公司的股份呢？接下來，興悅達助力財稅小編將向您介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、如何轉(zhuǎn)讓公司股份？

根據(jù)中國《公司法》的規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓，股東轉(zhuǎn)讓的股份應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場所或者國務(wù)院規(guī)定的其他方式進行。

記名股票由股東以背書或者法律、行政法規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓；轉(zhuǎn)讓后，公司應(yīng)當(dāng)將受讓人的姓名、姓名和住所記錄在股東名單中。

股東大會前20天內(nèi)或公司決定分配股利的基準(zhǔn)日前5天內(nèi)，前款規(guī)定的股東名單不得變更登記。但法律對上市公司股東名單變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定出發(fā)。

無記名股票的轉(zhuǎn)讓，股東將股票交付給受讓人后，具有轉(zhuǎn)讓效力。

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二、公司股份轉(zhuǎn)讓 員工能申請補償嗎

公司股份轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、兩次股份轉(zhuǎn)讓需要間隔多久

法律沒有限制，完全是股東和公司自由決定。