公司有多種類型。許多人投資并成為公司的股東。股東之間必然會有股權(quán)變動，股權(quán)轉(zhuǎn)讓也會有不同的情況。例如，股東之間的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓給第三方。那么，如何實施企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工的補(bǔ)償呢？讓我們詳細(xì)介紹一下，希望對您有所幫助。

一、如何執(zhí)行企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償？

如果股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其他股份保持不變，不影響勞動合同的繼續(xù)履行，也不涉及員工賠償或賠償。也就是說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償沒有必然的聯(lián)系。只有當(dāng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工解雇等問題，直接侵犯員工的合法權(quán)益時，才會考慮賠償問題。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；

(五)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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二、公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)該公司誰去辦

公司股東轉(zhuǎn)讓的流程：申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請，經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^，開具受理通知書或者申請材料接收單;不符合受理條件的，在當(dāng)場或者5個工作日內(nèi)一次性告知申請人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的全部材料。工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當(dāng)場出是否準(zhǔn)予登記的決定并出具登記決定通知書;需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，出具企業(yè)登記材料需要核實事項告知書，工商管理局必須在10個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回申請的決定。工商行政管理局在5個工作日后，申請人可以憑登記決定通知書到發(fā)照窗口換發(fā)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)讓登記通知書。

三、東城區(qū)辦理公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓在哪辦理

根據(jù)國家工商行政管理總局1999年6月23日頒布的《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》，“第六條企業(yè)法人申請辦理法定代表人轉(zhuǎn)讓登記，應(yīng)當(dāng)向原企業(yè)登記機(jī)關(guān)提交下列文件：

（一）對企業(yè)原法定代表人的免職文件；

（二）對企業(yè)新任法定代表人的任職文件；

（三）由原法定代表人或者擬任法定代表人簽署的轉(zhuǎn)讓登記申請書。第七條有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議，而原法定代表人不能或者不履行職責(zé)，致使股東會、股東大會或者董事會不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會議，依法作出決議。