如果公司宣布破產(chǎn)，應(yīng)該去破產(chǎn)程序，公司破產(chǎn)后需要清算，資產(chǎn)清算也有相應(yīng)的程序，因?yàn)檫@可以很好地理解，所以資產(chǎn)清算銷售程序？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編向您介紹相關(guān)知識點(diǎn)。

一、資產(chǎn)清算變賣程序

一、 成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)自企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)、專業(yè)人員組成；

二、 清算組接管了破產(chǎn)公司。人民法院宣布破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)管理、清理、估價(jià)、處理和分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，負(fù)責(zé)人民法院的行為和報(bào)告；

三、 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配由清算組提出，經(jīng)債權(quán)人會議討論批準(zhǔn)，報(bào)人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行；

在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配清算組之前，首先要分配清算費(fèi)用，包括：

1)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)管理、出售、分配所需費(fèi)用；

二、破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)；

3)破產(chǎn)程序中支付的其他費(fèi)用，是債權(quán)人的共同利益。

優(yōu)先支付清算費(fèi)用后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按以下順序清償：

1)破產(chǎn)企業(yè)拖欠的職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)；

2)破產(chǎn)企業(yè)拖欠稅款；

3)破產(chǎn)債權(quán)。

四、 清算結(jié)束。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清算分配完成后，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院報(bào)告清算分配情況，并向人民法院申請終止破產(chǎn)。未清償?shù)膫鶛?quán)不予清償；

五、 注銷登記。企業(yè)破產(chǎn)、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完畢后，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)公司原登記機(jī)關(guān)申請注銷原公司登記。

二、公司清算怎么安置員工

第一條指導(dǎo)思想

規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)營條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí),所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

第二條適用范圍

簽訂無固定期限勞動合同的公司在編職工,且因原單位全部

停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。

最新公司清算員工安置方案

第三條分流安置渠道與辦法

1、重新安排崗位

（1)重新安排崗位基本原則

①崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對愿意工作的員工,分批安排新崗位。

②員工在武漢市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的,勞動合同關(guān)系不變、社會保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的,工作期間勞動合同關(guān)系、社會保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動,但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

③崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要為主,要有利于員工原來崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。

④接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé)和要求,同時(shí)對新員工做好崗前培訓(xùn)工作。

⑤員工轉(zhuǎn)崗后,平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平)。原來實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬等浮動考核的,不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱狻?/p>

員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi),年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。

⑥員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同申請,可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外)。

⑦單位停業(yè)后,原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

（2)停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

①堅(jiān)守崗位,有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場進(jìn)度情況,分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。

②退出原崗位的員工,回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完),帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工)。

③企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員),負(fù)責(zé)清場各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對留守工作人員維持原來的工資、福利待遇,年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。

④公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況,會同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子

（或留守工作班子)研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實(shí)施。

⑤當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí),可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。

⑥當(dāng)同一崗位有多人競爭時(shí),由用人單位進(jìn)行公開招聘、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

⑦當(dāng)距離退休不足5年時(shí),經(jīng)本人申請、單位同意,可不再重新安排崗位,按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

⑧員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行,一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書為準(zhǔn),并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日)。

⑨經(jīng)公司重新安排崗位且書面通知后,員工不到新崗位報(bào)到的:

第一次作取消帶薪休假處理,崗位工資按80%發(fā)放,不再享受各類獎(jiǎng)金和福利待遇。

第二次作公司內(nèi)部休崗處理,企業(yè)不再安排崗位。

2、內(nèi)部退養(yǎng)

（1)適用范圍:男55周歲、女45周歲以上,經(jīng)本人申請,單位同意,公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

（2)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù):

①申請人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報(bào)公司經(jīng)理室審批。

②凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的,由申請人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)

議》一式三份,經(jīng)申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效,并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

③《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)。《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確:申請人前12個(gè)月工資總收入;申請人前12個(gè)月平均崗位工資;內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。

（3)內(nèi)部退養(yǎng)待遇

月生活費(fèi)

①以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:

計(jì)算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)-本人應(yīng)繳四金

②發(fā)放系數(shù)

男59周歲、女49周歲以上,發(fā)放系數(shù)為100%;

男58-59周歲、女48-49周歲,發(fā)放系數(shù)為95%;

男57-58周歲、女47-48周歲,發(fā)放系數(shù)為90%;

男56-57周歲、女46-47周歲,發(fā)放系數(shù)為85%;

男55-56周歲、女45-46周歲,發(fā)放系數(shù)為80%。

③內(nèi)部退養(yǎng)期間,隨著員工年齡增加,發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。

④退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后):本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）節(jié)日與年終補(bǔ)貼

①以本人退養(yǎng)前12個(gè)月工資總收入（公司直管干部不含年終

一次性績效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng))減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。

②節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為:

節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。)

③節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法:

根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額,在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右,國慶節(jié)前發(fā)放15%左右,春節(jié)前發(fā)放70%左右。

④當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的,節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。

⑤節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn):本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月)的80%。

⑥內(nèi)部退養(yǎng)期間,企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”,個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇,不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。

（4)停業(yè)單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的,可申請辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5)原單位（或公司指定的托管單位)具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員

的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。

3、協(xié)商解除勞動合同

在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請、單位同意,員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同,企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（1)距離法定退休年齡3年以上的,補(bǔ)償金按本人解除勞動合同前12個(gè)月的平均月工資×本企業(yè)工作年限（老員工按國家法規(guī)認(rèn)可的工作年限)計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半年計(jì)算。

（2)距離法定退休年齡3年以內(nèi)的,補(bǔ)償金按本人前12月平均工資×距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的,仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。

（3)非在崗員工解除勞動合同的,月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×200%計(jì)算。

（4)在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi))辦理解除勞動合同手續(xù)的,另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼)。

（5)企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場、關(guān)橋市場已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前)解除勞動合同的,若其計(jì)算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的,予以補(bǔ)助:本人前12個(gè)月在崗的:補(bǔ)助到上年度本市職工平均工資水平。

本人前12個(gè)月非在崗的:補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。

本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的:分別計(jì)算后取平均水

平。

上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。

（6)上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界,在此之前解除勞動合同的,按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在此之后解除勞動合同的,按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、休崗

（1)休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),2010年為720元（繳納“四金”后),以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動。

（2)休崗人員要求重新安排崗位時(shí),由本人提出書面申請,公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗,則需3個(gè)月后再次提出書面申請。

第四條其他規(guī)定

（1)協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。

（2)市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規(guī)執(zhí)行。

（3)對非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

（4）公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí),員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過工齡補(bǔ)償?shù)?在參照享受本辦法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款,然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。

第五條若遇國家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,經(jīng)公司黨政班子討論通過后,可對本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化,則提交公司職工代表大會討論決定。

第六條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第七條本辦法經(jīng)公司職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三、公司清算資不抵債由誰負(fù)債

公司清算時(shí)資產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)的，公司可以申請破產(chǎn)清算，法院宣告公司破產(chǎn)后，按優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十七條　【破產(chǎn)申請】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。