破產(chǎn)重組企業(yè)經(jīng)過破產(chǎn)清算程序后，其清算所得的財產(chǎn)在我國法律法規(guī)中有相關的分配順序。面對企業(yè)破產(chǎn)重組階段，員工的工資標準是什么？那么，接下來，興悅達助力財稅小編將為您帶來關于破產(chǎn)重組期間工資標準的知識，供您參考！

一、破產(chǎn)重組期間工資標準

勞動合同法中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

（6）法律、行政法規(guī)定，勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險經(jīng)營危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；

(五)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

二、宣告破產(chǎn)的法律后果

第一，債務人自破產(chǎn)宣告之日起停止生產(chǎn)經(jīng)營活動。為債權(quán)人利益確有必要繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的，須經(jīng)人民法院許可。

第二，破產(chǎn)企業(yè)從破產(chǎn)宣告之日起，即喪失對自己財產(chǎn)的管理權(quán)和處分權(quán)，其全部財產(chǎn)由清算組接管。債務人的銀行賬戶只能由清算組使用。

第三，破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同，由清算組決定解除或者繼續(xù)履行。

第四，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)在其他民事訴訟程序中被查封、扣押、凍結(jié)的，受理破產(chǎn)案件的人民法院應當立即通知采取查封、扣押、凍結(jié)措施的人民法院予以解除，并向受理破產(chǎn)案件的人民法院辦理移交手續(xù)。

第五，企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，人民法院應當指定必要的留守人員。破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人、財會人員、財產(chǎn)保管人員必須留守。

第六，破產(chǎn)企業(yè)在法院受理案件前6個月至破產(chǎn)宣告之日內(nèi)，所實施的某些法律行為無效，如隱匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn);非正常壓價出售財產(chǎn);對原來沒有財產(chǎn)擔保的債務提供財產(chǎn)擔保;對未到期的債務提前清償;放棄自己的債權(quán)等行為，均屬無效的法律行為。

根據(jù)最高法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第38條，破產(chǎn)宣告后，債權(quán)人或者債務人對破產(chǎn)宣告有異議的，可以在人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起10日內(nèi)，向上一級人民法院申訴。上一級人民法院應當組成合議庭進行審理，并在30日內(nèi)作出裁定。

三、破產(chǎn)管理人解除合同是否可訴

可以。