破產(chǎn)清算程序的結束應注意不要拖延很長時間，應盡快完成。漫長的程序會增加雙方的成本，但也會使債權人，特別是債務人，因為他們長期處于“破產(chǎn)”的過程中。其次，我們必須注意確保程序結束的公平性、透明度和可救濟性。

一、破產(chǎn)清算程序結束時應注意什么？

破產(chǎn)程序結束時應注意以下事項：

1.管理人應當自破產(chǎn)程序終止之日起十日內，向債務人企業(yè)原登記機關辦理注銷登記，由人民法院裁定終止破產(chǎn)程序。

2.對于債務人企業(yè)，經(jīng)理辦理注銷登記后，破產(chǎn)企業(yè)的法人主體資格將被淘汰。

3.管理人自注銷登記完成后第二天起終止執(zhí)行職務。

4.破產(chǎn)債權人未清償債權或者未完全清償債權的，破產(chǎn)程序結束后，無權向破產(chǎn)企業(yè)的投資者或者股東提出償債請求。

5.破產(chǎn)人的擔保人或者其他連帶債務人在破產(chǎn)程序結束后，應當繼續(xù)承擔債權人未按照破產(chǎn)清算程序清償?shù)膫鶛唷?/p>

6.破產(chǎn)程序結束后新發(fā)現(xiàn)破產(chǎn)財產(chǎn)的，應當按照程序在債權人之間按比例分配。

7.法院仍可以接受破產(chǎn)清算案件審理中的漏洞，如破產(chǎn)欺詐，并采取適當措施救濟利益受損人。

8.破產(chǎn)清算案件結束后，保管破產(chǎn)案件賬簿和卷宗材料。

二、企業(yè)清算怎么補貼員工

關于公司清算如何對員工進行補償，可知與員工的勞動合同需要依法解除，并給予相應的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司進行清算的情形

公司清算指公司解散時，為終結現(xiàn)存的財產(chǎn)和其他法律關系，依照法定程序，對公司的財產(chǎn)和債權債務關系進行清理、處分和分配，以了結其債權債務關系，從而消滅公司法人資格的法律行為。公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散，均須經(jīng)過清算程序。

公司法上的清算是指非因破產(chǎn)原因而在破產(chǎn)程序之外進行的清算，即公司的解散清算。根據(jù)《公司法》184條規(guī)定，公司因下列情形而解散的：

（一）公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會或者股東大會決議解散；

（三）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（四）股東請求而被司法解散，應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內成立清算組，開始清算。