在社會上，我們也可以看到很多企業(yè)只能因為管理不善而申請破產(chǎn)。畢竟，他們是自己努力建立的企業(yè)?，F(xiàn)在，由于業(yè)務(wù)問題，他們只能進(jìn)行破產(chǎn)清算程序。事實上，生活的起起落落也很正常。那么，公司清算后錢不夠怎么辦？讓我們跟隨興悅達(dá)助力財稅小編了解一下。

公司清算后錢不夠怎么辦？

根據(jù)《公司法》及有關(guān)規(guī)定，公司財產(chǎn)在破產(chǎn)清算程序中分別支付清算費、職工工資、社會保險費和法定補償，支付所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)。有限責(zé)任公司按股東出資比例分配，股份有限公司按股東持有的股份比例分配。對于公司債務(wù)，有缺陷的股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)負(fù)責(zé)，僅限于其出資額。我國法律明確規(guī)定，債權(quán)人可以依照法律規(guī)定主張其合法債權(quán)。清算終結(jié)。破產(chǎn)財產(chǎn)清算分配完成后，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院報告清算分配情況，并向人民法院申請終止破產(chǎn)。未清償?shù)膫鶛?quán)不予清償；注銷登記。企業(yè)破產(chǎn)、破產(chǎn)財產(chǎn)分配完成后，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)公司原登記機關(guān)申請注銷原公司登記。破產(chǎn)清算后，企業(yè)無法償還的，不需要償還。當(dāng)然，債權(quán)人自愿償還是可以接受的，但一般不會。破產(chǎn)清算判決不需要錢的情況經(jīng)常存在，因為破產(chǎn)清算后的賠償從大家庭逐漸到小家庭，知道企業(yè)資產(chǎn)為零，所以破產(chǎn)清算判決不需要錢也應(yīng)該根據(jù)情況來看。法律依據(jù)：中華人民共和國公司法　第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算計劃，并報股東大會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)按股東出資比例分配，股份有限公司按股東持有的股份比例分配，分別支付清算費、職工工資、社會保險費和法定補償，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)。公司在清算期間存在，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)不得按照前款規(guī)定分配給股東。

二、公司清算怎么安置員工

第一條指導(dǎo)思想

規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)營條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時,所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

第二條適用范圍

簽訂無固定期限勞動合同的公司在編職工,且因原單位全部

停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。

最新公司清算員工安置方案

第三條分流安置渠道與辦法

1、重新安排崗位

（1)重新安排崗位基本原則

①崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對愿意工作的員工,分批安排新崗位。

②員工在武漢市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的,勞動合同關(guān)系不變、社會保險關(guān)系不變。安排到公司出資的獨立核算企業(yè)工作的,工作期間勞動合同關(guān)系、社會保險關(guān)系需作相應(yīng)變動,但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

③崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要為主,要有利于員工原來崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。

④接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé)和要求,同時對新員工做好崗前培訓(xùn)工作。

⑤員工轉(zhuǎn)崗后,平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平)。原來實行聯(lián)銷計酬等浮動考核的,不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級使用、未完成工作任務(wù)扣獎?wù)叱狻?/p>

員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi),年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。

⑥員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同申請,可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時限規(guī)定的條款除外)。

⑦單位停業(yè)后,原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

（2)停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

①堅守崗位,有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場進(jìn)度情況,分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。

②退出原崗位的員工,回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完),帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工)。

③企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員),負(fù)責(zé)清場各項工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對留守工作人員維持原來的工資、福利待遇,年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎勵。

④公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況,會同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子

（或留守工作班子)研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。

⑤當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時,可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。

⑥當(dāng)同一崗位有多人競爭時,由用人單位進(jìn)行公開招聘、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

⑦當(dāng)距離退休不足5年時,經(jīng)本人申請、單位同意,可不再重新安排崗位,按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

⑧員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行,一般在六個月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報到通知書為準(zhǔn),并明確報到截止期（一般設(shè)定5個工作日)。

⑨經(jīng)公司重新安排崗位且書面通知后,員工不到新崗位報到的:

第一次作取消帶薪休假處理,崗位工資按80%發(fā)放,不再享受各類獎金和福利待遇。

第二次作公司內(nèi)部休崗處理,企業(yè)不再安排崗位。

2、內(nèi)部退養(yǎng)

（1)適用范圍:男55周歲、女45周歲以上,經(jīng)本人申請,單位同意,公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

（2)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù):

①申請人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報公司經(jīng)理室審批。

②凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的,由申請人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)

議》一式三份,經(jīng)申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效,并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

③《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確:申請人前12個月工資總收入;申請人前12個月平均崗位工資;內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。

（3)內(nèi)部退養(yǎng)待遇

月生活費

①以本人退養(yǎng)前12個月平均崗位工資為生活費計算基數(shù),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:

計算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)-本人應(yīng)繳四金

②發(fā)放系數(shù)

男59周歲、女49周歲以上,發(fā)放系數(shù)為100%;

男58-59周歲、女48-49周歲,發(fā)放系數(shù)為95%;

男57-58周歲、女47-48周歲,發(fā)放系數(shù)為90%;

男56-57周歲、女46-47周歲,發(fā)放系數(shù)為85%;

男55-56周歲、女45-46周歲,發(fā)放系數(shù)為80%。

③內(nèi)部退養(yǎng)期間,隨著員工年齡增加,發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。

④退養(yǎng)人員月生活費最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后):本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）節(jié)日與年終補貼

①以本人退養(yǎng)前12個月工資總收入（公司直管干部不含年終

一次性績效獎或?qū)ｍ棯?減去退養(yǎng)前12個月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補貼基數(shù)。

②節(jié)日與年終補貼總額為:

節(jié)日與年終補貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

（其中發(fā)放系數(shù)與生活費發(fā)放系數(shù)一致。)

③節(jié)日與年終補貼發(fā)放辦法:

根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補貼總額,在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右,國慶節(jié)前發(fā)放15%左右,春節(jié)前發(fā)放70%左右。

④當(dāng)年退養(yǎng)不足12個月的,節(jié)日與年終補貼按退養(yǎng)月份分段計算。

⑤節(jié)日與年終補貼總額最低標(biāo)準(zhǔn):本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個月)的80%。

⑥內(nèi)部退養(yǎng)期間,企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”,個人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇,不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。

（4)停業(yè)單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的,可申請辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費計算基數(shù)、節(jié)日與年終補貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5)原單位（或公司指定的托管單位)具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員

的管理工作及生活費發(fā)放。

3、協(xié)商解除勞動合同

在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請、單位同意,員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同,企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償:

（1)距離法定退休年齡3年以上的,補償金按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資×本企業(yè)工作年限（老員工按國家法規(guī)認(rèn)可的工作年限)計算。其中本企業(yè)工作年限:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半年計算。

（2)距離法定退休年齡3年以內(nèi)的,補償金按本人前12月平均工資×距退休月份數(shù)計算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的,仍按本企業(yè)工作年限計算。

（3)非在崗員工解除勞動合同的,月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×200%計算。

（4)在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi))辦理解除勞動合同手續(xù)的,另按經(jīng)濟(jì)補償總額的30%給予一次性補貼（公司直管干部不享受本項補貼)。

（5)企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個月內(nèi)（中山西路市場、關(guān)橋市場已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前)解除勞動合同的,若其計算補償金的月平均工資低于以下水平的,予以補助:本人前12個月在崗的:補助到上年度本市職工平均工資水平。

本人前12個月非在崗的:補助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。

本人前12個月部分在崗、部分非在崗的:分別計算后取平均水

平。

上述員工在補助后繼續(xù)享受30%一次性補貼。

（6)上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界,在此之前解除勞動合同的,按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在此之后解除勞動合同的,按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、休崗

（1)休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費,2010年為720元（繳納“四金”后),以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動。

（2)休崗人員要求重新安排崗位時,由本人提出書面申請,公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗,則需3個月后再次提出書面申請。

第四條其他規(guī)定

（1)協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。

（2)市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規(guī)執(zhí)行。

（3)對非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

（4）公司出資的獨立核算單位停業(yè)時,員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時支付過工齡補償?shù)?在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款,然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計算。

第五條若遇國家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,經(jīng)公司黨政班子討論通過后,可對本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化,則提交公司職工代表大會討論決定。

第六條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第七條本辦法經(jīng)公司職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三、公司未按規(guī)定進(jìn)行清算會承擔(dān)什么法律責(zé)任

１、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）第十八條有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內(nèi)成立清算組開始清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人主張其在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

２、有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、帳冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

３、上述情形系實際控制人原因造成，債權(quán)人主張實際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。