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注冊公司企業(yè)破產(chǎn)法中職工的權益是什么

編輯:興悅達助力財稅時間:2024-11-21 0

企業(yè)破產(chǎn),員工必然面臨再就業(yè)問題。因此,在企業(yè)破產(chǎn)中,破產(chǎn)能否順利進行,社會矛盾能否順利處理,員工在企業(yè)破產(chǎn)法中的權益是什么?閱讀以下興悅達助力財稅小編為您整理的內(nèi)容,將對您有所幫助。

一、企業(yè)破產(chǎn)法中職工的權益是什么?

人民法院在審理破產(chǎn)案件時,應當依法保護企業(yè)職工的合法權益。破產(chǎn)清償順序明確規(guī)定,即破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同債務后,按下列順序清償:

1、是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老費用,應當轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償;

2、除前項規(guī)定外,是破產(chǎn)人欠繳的社會保險費和破產(chǎn)人欠稅;

3、是普通破產(chǎn)債權。

同時,為了最大限度地保護破產(chǎn)企業(yè)職工的權益,破產(chǎn)人在本法公布前欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼和養(yǎng)老金費用,應當轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償,依照本法第十一三條的規(guī)定,本法第十九條規(guī)定的具體財產(chǎn)優(yōu)先于對具體財產(chǎn)享有擔保權的權利人。同時,企業(yè)破產(chǎn)時還應提交員工情況和安置計劃,以及員工工資的支付和社會保險費的支付。

總之,保護企業(yè)職工利益的條款貫穿于《企業(yè)破產(chǎn)法》,充分體現(xiàn)了國家對勞動力權益的保護。

二、共益?zhèn)鶆蘸推飘a(chǎn)債權哪個優(yōu)先清償

一般來說是破產(chǎn)費用優(yōu)先,企業(yè)破產(chǎn)法第四十三條一款規(guī)定:“破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆沼蓚鶆杖素敭a(chǎn)隨時清償。”第一百零九條規(guī)定:“對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔保權的權利人,對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬??!边@兩類權利在破產(chǎn)程序中都享有優(yōu)先權,但對應的債務人清償財產(chǎn)范圍不同。擔保債權對債務人的特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償權,而破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆赵瓌t上應當優(yōu)先從無擔保的財產(chǎn)中支付。在司法實踐中,有時會出現(xiàn)破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆张c物權擔保債權之間在清償方面的矛盾,如債務人全部(或幾乎全部,下同)財產(chǎn)都被設置物權擔保時,擔保物的變價款能否用于對破產(chǎn)費用包括律師報酬以及共益?zhèn)鶆盏那鍍敗?/p>

對上述清償原則法律也規(guī)定有一些例外,如民法典第三百八十九條,擔保物權的擔保范圍包括主債權及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔保財產(chǎn)和實現(xiàn)擔保物權的費用。當事人另有約定的,按照其約定。據(jù)此,如破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆罩写嬖凇氨9軗X敭a(chǎn)和實現(xiàn)擔保物權的費用”,應當從該擔保物的變價款中支付。如略加合理擴充解釋,為管理、維護、變價、分配某一擔保物而支付的破產(chǎn)費用,因該擔保物產(chǎn)生的共益?zhèn)鶆?如致人損害所產(chǎn)生的債務),都應由該擔保物的變價款中支付。擔保權人優(yōu)先受償?shù)膿N飪r值,不計入確定管理人報酬的財產(chǎn)價值總額。這是因為擔保財產(chǎn)中有一部分基本上不需要維護工作與費用,如土地使用權、商標權、專利權、股權等,而移轉(zhuǎn)占有的擔保,如動產(chǎn)質(zhì)押、留置,其財產(chǎn)即使需要維護,也是由占有財產(chǎn)的擔保權人承擔,與管理人無關。同時《最高人民法院關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》作出例外規(guī)定:“管理人對擔保物的維護、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動的,有權向擔保權人收取適當?shù)膱蟪?。管理人與擔保權人就上述報酬數(shù)額不能協(xié)商一致的,人民法院應當參照本規(guī)定第二條規(guī)定的方法確定,但報酬比例不得超出該條規(guī)定限制范圍的10%?!?/p>

目前的立法規(guī)定有一定的合理性,但對中國特殊國情仍有考慮不周之處,對一些普遍性問題缺乏合理解決措施,影響破產(chǎn)法的順利實施。

在司法實踐中,銀行向企業(yè)貸款都要求提供物權擔保,其他債權人在可能的情況下也會尋求物權擔保。民法典第三百九十六條,企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者可以將現(xiàn)有的以及將有的生產(chǎn)設備、原材料、半成品、產(chǎn)品抵押,債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)抵押權的情形,債權人有權就抵押財產(chǎn)確定時的動產(chǎn)優(yōu)先受償。這就使債務人進入破產(chǎn)程序時全部財產(chǎn)都可能被設置擔保。由于沒有無擔保財產(chǎn)或其價值很小,連破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆斩疾蛔阒Ц?。企業(yè)破產(chǎn)法第四十三條第四款規(guī)定:“債務人財產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費用的,管理人應當提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序?!钡飘a(chǎn)程序如因此終結(jié),即使債務人還有大量擔保財產(chǎn)也無法通過破產(chǎn)程序處置,擔保債權人的利益也難以順利實現(xiàn);而不終結(jié)破產(chǎn)程序,費用又無從支付,這就會形成死循環(huán)。此外,因此時管理人的計酬標準甚低,無法獲得合理報酬,且難以與擔保債權人協(xié)商解決,必然會使其失去擔任管理人和履行職責的財務基礎和積極性。

顯然,在前述正常利益格局逆轉(zhuǎn)的情況下,僅靠原有的例外規(guī)定已不足以解決問題,需要考慮變更原則的解決辦法。一個公平的原則是,誰受益誰付費,程序為誰的利益而進行,費用由誰承擔。筆者認為,當擔保物覆蓋債務人全部財產(chǎn)時,破產(chǎn)程序已是為擔保債權人的利益而進行,尤其是破產(chǎn)清算程序,所以擔保債權人應承擔無擔保財產(chǎn)不足以支付的全部破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆眨ê侠淼墓芾砣藞蟪?。當擔保債權人有多人時,對上述費用原則上應按照債權及擔保物價值的比例分擔。但擔保權人占有擔保物的擔保,如留置、動產(chǎn)質(zhì)押,對擔保物的保管、維護、變價、清償?shù)认嚓P費用都是由擔保權人在破產(chǎn)程序外進行并承擔,所以其不必承擔破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆铡?/p>

由于此時管理人的工作主要是為擔保債權人處置、分配擔保物,解決擔保債權人之間的利益分享、擔保物變現(xiàn)、費用分擔等問題,所以其報酬也應從擔保物變價款中支付。報酬的數(shù)額與比例可以參照最高人民法院對于正常情況規(guī)定的同等標準執(zhí)行。

此外,債務人有多個普通債權人的,在清償債務時,債務人與其中一個債權人惡意串通,將其全部或者部分財產(chǎn)抵押給該債權人,因此喪失了履行其他債務的能力,損害了其他債權人的合法權益,受損害的其他債權人可以請求人民法院撤銷該抵押行為。筆者認為,可以在破產(chǎn)程序中適用。具體包括兩種情況:其一是在債權成立之后又補充提供抵押擔保的,尤其是動產(chǎn)浮動抵押擔保。如該行為符合企業(yè)破產(chǎn)法第三十一條有關撤銷的規(guī)定(對沒有財產(chǎn)擔保的債務提供財產(chǎn)擔保),可予以撤銷,也可依據(jù)民法典司法解釋予以撤銷。其二是在債務人已喪失清償能力的情況下,在設定債務的同時將企業(yè)全部財產(chǎn)設置浮動抵押擔保,使債務人將來無財產(chǎn)清償其他債權人包括此后產(chǎn)生的債權人。筆者認為,第二種情況也應考慮可以撤銷。

三、破產(chǎn)補償多久可以到位

破產(chǎn)補償一般二個月內(nèi)到位,公司破產(chǎn)職工經(jīng)濟補償金一般辦完手續(xù)的次月發(fā)放,債權人自最后分配公告之日起二個月內(nèi)領取,滿二個月仍不領取的,視為放棄受領分配的權利。根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,依照下列順序清償?/p>

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。


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