如果大城市企業(yè)破產(chǎn)后清算，或者企業(yè)搬遷，需要對員工進行新的安置。企業(yè)也花費了大量的精力和精力來完成這樣的安置計劃，因為員工對企業(yè)來說是一切。那么，如何在公司清算中安置員工呢？讓我們跟隨興悅達(dá)助力財稅小編了解一下。

一、公司清算如何安置員工？

第一條指導(dǎo)思想

規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營模式調(diào)整和經(jīng)營條件重大變化而關(guān)閉時，涉及的員工分流安置。保護員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

第二條適用范圍

簽訂無固定期限勞動合同的公司正在編制員工，由于原單位全部原因

需要分流安置的停業(yè)或部分停業(yè)。

最新的公司清算員工安置方案

第三條分流安置渠道和方法

1、重新安排崗位

(1)重新安排崗位基本原則

①重新安排崗位主要是在公司內(nèi)部單位和公司投資企業(yè)進行培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗。對于愿意工作的員工，分批安排新崗位。

②如果員工在武漢水果有限公司內(nèi)部單位重新安排工作，勞動合同關(guān)系和社會保險關(guān)系保持不變。安排在公司投資的獨立會計企業(yè)工作的，勞動合同關(guān)系和社會保險關(guān)系在工作期間需要相應(yīng)變更，但公司認(rèn)定為連續(xù)服務(wù)年限。

③重新安排崗位主要基于企業(yè)管理的需要，有利于充分發(fā)揮員工原有的崗位技能，提高接收單位的員工結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量和效率。

④接收單位與新員工按照公司規(guī)定簽訂上崗合同，明確崗位職責(zé)和要求，做好新員工的崗前培訓(xùn)。

⑤員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資收入按新崗位標(biāo)準(zhǔn)(三年內(nèi)不低于原崗位水平)執(zhí)行。聯(lián)銷報酬等浮動考核不低于原崗位平均水平。因違法違紀(jì)被調(diào)崗、降級使用、未完成工作任務(wù)的除外。

員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，年薪調(diào)整幅度參照新單位員工平均水平。

⑥員工在新崗位工作后三年內(nèi)申請內(nèi)部退休、終止勞動合同的，可以享受本辦法的相關(guān)待遇（有時限規(guī)定的條款除外）。

⑦單位停業(yè)后，原非在職員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

(2)停業(yè)單位員工退出原崗位并重新安排崗位的工作程序

①堅守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備和清算進度的需要，分批安排員工退出原崗位。員工必須在退出原崗位前辦理工作移交手續(xù)。

②退出原崗位的員工，回家等待新崗位的安排。在正式通知新崗位登記前進行帶薪休假處理（先用完當(dāng)年的年假），并在帶薪休假期間維持原工資和福利待遇（僅限原在職員工）。

③企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要成立留守工作組（或暫時保留原單位領(lǐng)導(dǎo)和必要的工作人員），負(fù)責(zé)清理工作和員工的生活保障工作。企業(yè)應(yīng)根據(jù)留守工作表現(xiàn)，對留守工作人員保持原工資和福利待遇，并在年底進行考核和獎勵。

④根據(jù)各單位用人需求，公司人事部會同原單位領(lǐng)導(dǎo)小組

(或留守工作組)研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。

⑤當(dāng)安排員工有多種崗位選擇時，可以根據(jù)員工自己的意愿安排崗位。

⑥同一崗位有多人競爭時，用人單位應(yīng)當(dāng)進行公開招聘、綜合評估和擇優(yōu)錄用。

⑦離退休不到5年的，經(jīng)本人申請和本單位同意，不得重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退休”的規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退休待遇。

⑧員工崗位分批重新安排，一般在6個月內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)登記通知為準(zhǔn)，并明確登記截止日期（一般設(shè)置5個工作日）。

⑨公司重新安排崗位并書面通知后，員工未向新崗位報告：

第一次取消帶薪休假，工資按80%支付，不再享受各種獎金和福利待遇。

公司內(nèi)部休崗第二次，企業(yè)不再安排崗位。

2、內(nèi)部退養(yǎng)

(1)適用范圍:男55歲以上，女45歲以上，經(jīng)本人申請，經(jīng)本單位同意，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，可簽訂內(nèi)部退休協(xié)議。

(2)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù):

①申請人應(yīng)當(dāng)向所在單位提交書面內(nèi)部退休申請。所在單位和公司人事部應(yīng)當(dāng)在《內(nèi)部退休審批表》中填寫審核意見，并報公司經(jīng)理辦公室審批。

②經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退休的，由申請人和所在單位簽署內(nèi)部退休協(xié)會

議案一式三份，經(jīng)申請人簽字、單位、公司人事部蓋章后生效，下個月起享受內(nèi)部退休待遇。

③《內(nèi)部退休審批表》、內(nèi)部退休協(xié)議由公司人事部統(tǒng)一發(fā)布。內(nèi)部退休協(xié)議必須明確：申請人前12個月的總工資收入；申請人前12個月的平均工資；內(nèi)部退休待遇等相關(guān)規(guī)定。

(3)內(nèi)部退休待遇

月生活費

①以退休前12個月的平均崗位工資為生活費計算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:

計算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)-本人應(yīng)繳四金

②發(fā)放系數(shù)

男59歲以上，女49歲以上，分配系數(shù)為100%;

男58-59歲，女48-49歲，分配系數(shù)為95%;

男57-58歲，女47-48歲，分配系數(shù)90%;

男56-57歲，女46-47歲，分配系數(shù)為85%;

男55-56歲，女45-46歲，發(fā)放系數(shù)為80%。

③在內(nèi)部退休期間，隨著員工年齡的增長，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，分配系數(shù)逐年增加。

④退休人員月生活費最低標(biāo)準(zhǔn)(繳納“四金”后):當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(3)節(jié)日和年終補貼

①退休前12個月的工資總收入(公司直管干部不包括年終)

一次性績效獎或?qū)ｍ棯?減去退休前12個月全部崗位工資余額作為節(jié)日和年終補貼基數(shù)。

②節(jié)日和年終補貼總額為：

節(jié)日和年終補貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

(分配系數(shù)與生活費分配系數(shù)一致。)

③節(jié)日和年終補貼的發(fā)放方式：

根據(jù)退休員工節(jié)日和年終補貼總額，“五一”節(jié)前發(fā)放約15%，國慶節(jié)前發(fā)放約15%，春節(jié)前發(fā)放約70%。

④當(dāng)年退休不足12個月的，節(jié)日和年終補貼按退休月分段計算。

⑤節(jié)日和年終補貼總額最低標(biāo)準(zhǔn):本市當(dāng)年最低工資(一個月)的80%。

⑥內(nèi)部退休期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為退休人員繳納“四金”，個人應(yīng)繳納的“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。內(nèi)部退休人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日、退休溫馨工程待遇。內(nèi)部退休人員不再享受其他獎金、汽車餐貼、帶薪年假等福利待遇，退休后不再參與企業(yè)工資調(diào)整。直到正式退休。

（4）停業(yè)單位原休、長病假人員符合年齡條件的，可以申請退休手續(xù)。生活費用計算基數(shù)、節(jié)日和年終補貼基數(shù)參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5）原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退休人員

發(fā)放管理和生活費。

3、協(xié)商終止勞動合同

經(jīng)本人書面申請和單位同意，員工與企業(yè)協(xié)商終止勞動合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟補償：

(一)離法定退休年齡3年以上的，按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資支付賠償金×企業(yè)工作年限（老員工按國家法律法規(guī)批準(zhǔn)的工作年限）計算。企業(yè)工作年限：六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半年計算。

(二)離法定退休年齡3年以內(nèi)的，按本人前12月的平均工資支付賠償金×計算退休月數(shù)。退休月數(shù)大于企業(yè)工作年限的，仍按企業(yè)工作年限計算。

(三)非在職員工解除勞動合同的，月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算×200%計算。

（4）重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理終止勞動合同手續(xù)的，按經(jīng)濟補償總額的30%給予一次性補貼（公司直屬干部不享受本補貼）。

(5)企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個月內(nèi)終止勞動合同(中山西路市場、關(guān)橋市場享受帶薪休假的員工在2010年10月31日前)的，計算補償金月平均工資低于以下水平的，給予補貼:前12個月在職:補貼至上一年度本市員工平均工資水平。

本人前12個月未在崗:補貼到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。

本人前12個月部分在崗，部分非在崗:分別計算后取平均水

平。

上述員工在補貼后繼續(xù)享受30%的一次性補貼。

(6)上一年度本市職工平均工資水平和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界。在此之前解除勞動合同的，按照上次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；之后解除勞動合同的，按照新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、休崗

(1)休崗期間按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)每月支付生活費，2010年為720元(繳納“四金”后)。

（2）休職人員要求重新安排崗位時，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，公司人事部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司系統(tǒng)或者公司投資企業(yè)的崗位需要進行安排。原則上，公司人事部應(yīng)當(dāng)在收到書面申請后30個工作日內(nèi)作出安排。如果我拒絕工作，我需要在3個月后再次提出書面申請。

第四條其他規(guī)定

(一)協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員不屬于本辦法范圍。

(二)市場化用工人員按照勞動合同、勞動合同和國家勞動法規(guī)執(zhí)行。

(3)非停業(yè)單位員工崗位調(diào)整分流安置按公司原規(guī)定執(zhí)行。

（4）公司出資的獨立會計單位關(guān)閉時，可以參照本辦法實施員工分流安置。其中，企業(yè)在轉(zhuǎn)讓過程中支付服務(wù)年限補償?shù)?，在享受本辦法的待遇時退還服務(wù)年限補償，然后連續(xù)計算轉(zhuǎn)讓前后的服務(wù)年限。

第五條國家有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化的，經(jīng)公司黨政團隊討論批準(zhǔn)后，可以按照國家規(guī)定適當(dāng)調(diào)整本辦法分流安置的有關(guān)待遇。如有重大變化，應(yīng)提交公司員工代表大會討論決定。

第六條本辦法由公司人事部解釋。

第七條本辦法經(jīng)公司職工代表大會討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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二、公司解散清算是否必經(jīng)法院裁定

不是必須的，公司法人資格并不是在解散事由出現(xiàn)后就當(dāng)然的消滅，必須經(jīng)歷清算程序才能法人資格才歸于消滅。在公司股東不履行清算義務(wù)的情形下，公司股東或債權(quán)人可以申請人民法院對公司進行強制清算。

三、公司散伙怎么清算

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應(yīng)當(dāng)對公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。

公司散伙是指公司因經(jīng)營期限到期或全體股東同意解散公司而導(dǎo)致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產(chǎn)狀況進行清算。

公司清算的流程如下：

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日（決議解散之日）起十日內(nèi)，書面通知登記機關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。

3、到工商行政管理局領(lǐng)取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案。

4、在工商局認(rèn)可的報刊上刊登清算公告。

5、制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。

6、辦理國稅、地稅完稅證明。

7、清算公告滿三個月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。

8、制作清算分配方案。

9、由清算組制作清算報告、清算期內(nèi)收支報表和各種財務(wù)帳冊，報股東確認(rèn)。