許多債權人在無法獲得賠償后，會通過法律渠道起訴權利保護，那么破產裁決可以上訴嗎？法院裁定破產的效力是什么？接下來，我們將向您介紹破產裁決是否可以上訴的相關知識，希望能幫助您解決相應的問題。

一、破產裁定書能否上訴？

法院審查后符合《企業(yè)破產法》規(guī)定的受理條件的，應當裁定受理債務人提出的申請，債權人提出的破產申請，債務人無異議的，不得上訴，一經立即生效。

《企業(yè)破產法》第十一條人民法院受理破產申請的，應當自裁定之日起五日內送達申請人。

債權人申請的，人民法院應當自裁定之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清單、債權清單、有關財務會計報告、職工工資支付和社會保險費支付。

二、破產企業(yè)職工補償金怎么計算?

職工的安置費不同于職工因與企業(yè)解除勞動關系而得到的補償金，職工解除勞動關系得到的補償金依據的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費根據的是國務院有關國有企業(yè)破產兼并等的相關行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產改制中的職工。

職工解除勞動關系的補償金根據《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補償金請求權可以參照《破產法》的規(guī)定作為第一順序清償的破產債權參與企業(yè)的破產分配，而職工安置費則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補償金是由企業(yè)負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權;而職工的安置費雖然一部分體現為企業(yè)負擔，但根本上屬于政府就破產企業(yè)職工就業(yè)安置應承擔的社會責任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費的時候才存在安置費請求權。

三、企業(yè)破產公告怎樣

在破產案件中，法院通過公告形式，將重大的程序性事件公之于眾。按照現行規(guī)定，人民法院在破產案件中需要公告的事項有：受理破產案件；開始重整程序；終止重整程序；開始和解程序；終止和解程序；破產宣告；終結破產程序。

公告方式有兩種：

（一）在受理破產案件的人民法院公告欄內張貼。

（二）根據具體案情（如債權人所分布的區(qū)域、破產財產所在的區(qū)域等），在地方或全國性報刊上登載。

這兩種方式應當同時采用。張貼的公告，應加蓋人民法院印章。

公告不同于通知。通知的對象是特定的。故其效力的發(fā)生以送達為條件。公告的對象是不特定的，故其效力的發(fā)生僅以發(fā)布為條件。因此，對于已經發(fā)布的公告，所有當事人均視為已得知，并自動承受相應的法律后果。例如，債務人的財產持有人在法院受理破產申請并公告后向債務人交付財產的，不免除其向管理人交付財產的義務。