公司破產(chǎn)申請由債務人、債權(quán)人和清算義務人提出。只要公司不能償還到期債務，資產(chǎn)不足以償還全部債務或明顯缺乏償還能力，就可以向法院申請破產(chǎn)。

一、誰提出公司破產(chǎn)申請？

公司破產(chǎn)申請由債務人、債權(quán)人和清算義務人提出。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司股東不能申請破產(chǎn)，破產(chǎn)需要滿足不能償還到期債務的條件，資產(chǎn)不足以償還全部債務或明顯缺乏償還能力。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法的規(guī)定清理債務。

企業(yè)法人有前款規(guī)定或者明顯喪失清償能力的，可以依照本法的規(guī)定進行重組。

第七十條債務人或者債權(quán)人可以直接向人民法院申請重組債務人。

債權(quán)人申請破產(chǎn)清算債務人的，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資者，可以在人民法院受理破產(chǎn)申請并宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前，向人民法院申請重組。

二、公司宣告破產(chǎn)怎么賠償員工

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

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三、公司破產(chǎn)員工怎樣賠償

1.根據(jù)勞動者的工作年限進行賠償，每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；

2.六個月以上不滿一年的，按一年的時間計算，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；

3.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。