當(dāng)公司成立時(shí)，每個(gè)人都會(huì)選擇一個(gè)更好的辦公場(chǎng)所，在注冊(cè)營業(yè)執(zhí)照時(shí)，也需要公司地址，那么公司搬遷需要提前多久通知員工呢？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

一、公司搬遷需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工

一般來說，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的城市，很難支持辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不是不可避免的。如果采取法律渠道，則取決于雙方的具體情況和證據(jù)。如果客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序。協(xié)商程序完成后，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資，并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、本市范圍內(nèi)公司搬遷有賠償嗎

如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w，是有賠償?shù)摹?/p>

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司異地搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動(dòng)者無法履行合同的話，經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商之后，需要因?yàn)槲醋兏膭趧?dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同的，那么用人單位就不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第46的規(guī)定：如果因?yàn)楣景徇w的原因造成勞動(dòng)者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個(gè)工作日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限支付賠償金，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿６個(gè)月但是不滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在單位工作不滿６個(gè)月的，那么需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府所公布的人均平均工資的３倍的話，其工作的用人單位也需要按照３倍的數(shù)額進(jìn)行賠償，但是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^１２年。

如果勞動(dòng)者因?yàn)楣景徇w的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑?，勞?dòng)者可以依法去用人單位所在的勞動(dòng)行政部門去投訴反映這個(gè)情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。