作為勞動者，當我們與雇主簽訂合同時，我們已經確定了勞動地點，但后續(xù)公司可能會因為各種原因搬遷。此時，它涉及到員工是否想遵循的問題。關于企業(yè)搬遷補償員工的標準，公司搬遷員工是否不能得到補償，公司為什么要搬遷，以下是興悅達助力財稅小編一一回答的問題，希望對您有所幫助。

一、企業(yè)搬遷補償員工標準

關于勞動部〈中華人民共和國勞動法法〉若干規(guī)定指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產轉讓等?！?，但不包括導致經濟裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并不是所有企業(yè)都適用終止的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的搬遷，可以視為觸發(fā)條件。簽訂勞動合同是基于當時簽訂的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必要條款之一，表明工作地點是判斷的重要條件。假設單位事先通知工作地點會發(fā)生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果在簽訂勞動合同時沒有明確說明未來工作地點會發(fā)生重大變化，單位搬遷應當依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

二、公司搬遷需要注意事項

1、辦公設備：根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購買新設備或二手設備、是否該處理舊設備。

2、尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、簽合同、看樓、談判、收樓等幾個搬家步驟。

3、所有物品的整理、打包、搬運、再整理。

4、大規(guī)模的設計裝修：裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現(xiàn)場做實際勘察、裝修驗收、裝修后的維修服務。

5、強弱電布線：根據(jù)公司的情況，可以讓裝修公司或電話網絡服務公司去做。

6、辦公家具：根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預算決定新辦公室采用什么樣的家具。

7、新辦公室周邊環(huán)境深入了解：了解新辦公室周邊的環(huán)境，提前通知全體員工相關注意事項：包括交通狀況、乘車路線，餐廳、銀行等服務或娛樂場所的分布情況。

8、搬家后續(xù)工作也很多：電話、網絡系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保安、保潔、環(huán)境美化等。

9、其它準備工作也很多：公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機搬家號碼。

三、公司在一個城市跨區(qū)搬遷可以么

１、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在武漢的話，要跨市的搬遷到武漢，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應該以合同履行地作為參考。

２、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。