根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償需要根據(jù)用人單位工作年限和實際情況計算，如果公司搬遷工人因自身原因不能轉(zhuǎn)移，需要終止勞動合同，下一個興悅達助力財稅為您您解決公司搬遷補償標(biāo)準問題，我們一起看。

一、公司搬遷補償標(biāo)準

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標(biāo)準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

二、勞動法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償

勞動法沒有規(guī)定工廠搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金或補償金。

三、公司搬遷怎么通知客戶

篇一：公司搬遷通知

尊敬的各位客戶：

您好！

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和規(guī)模的擴大，自20xx年x月x日起，我司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式：

新辦公地址：xxx

電話：xxx

郵編：xxx

xxx技術(shù)有限公司

20xx年x月x日