工廠搬遷外地員工補償標準

一、工廠搬遷外籍員工補償標準

工廠搬遷說明客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天書面通知員工或支付一個月的額外工資，終止勞動合同。

工廠搬遷合同不能繼續(xù)履行的，需要解雇的，應當賠償員工的一定費用。補償標準按員工在公司的工作年限計算：

1、每年補償一個月的工資；

2、半年以下補償半個月工資；

3、半年不到一年的工資補償一個月。

具體來說，月薪是指勞動合同終止或終止前12個月員工的平均工資。因此，工廠搬遷員工的補償標準是工齡乘以上月的平均工資。

二、企業(yè)搬遷程序是怎樣的

辦公室搬遷前：

1、行政部門接到上級部門公司搬遷通知，招開公司搬遷會議，負責統(tǒng)籌安排；

2、聯(lián)系搬家公司，向搬家公司描述搬遷情況(地點、路程、時間、幾車能裝下，是否有樓層、辦公家具有哪些需要拆裝)；

3、搬家公司負責人前往公司了解搬運情況，商談簽定搬運合同；

4、下達搬通知，讓員工們做好搬遷準備； 在這里特別說明尤其是公司的卡位屏風，拆卸非常繁瑣復雜，拆裝辦公屏風應該注意哪些事情。

三、企業(yè)搬遷地址未變更如何處罰

沒有經(jīng)過核準，擅自變更登記事項的，根據(jù)主體類型不同，分別依據(jù)《公司登記管理條例》、《企業(yè)法人登記管理條例》、《合伙企業(yè)登記管理辦法》、《外商投資合伙企業(yè)管理規(guī)定》、《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》、《個體工商戶條例》的相關規(guī)定，給予罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰

公司擅自變更登記事項的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款是逾期不登記的企業(yè)并由公司登記機關責令限期登記。其中，變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定須經(jīng)批準的項目而未取得批準，吊銷營業(yè)執(zhí)照則屬情節(jié)嚴重的，并且擅自從事相關經(jīng)營活動。

公司成立兩年或投資公司成立五年后，公司股東仍沒有交付或者沒有足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，如何處罰？

由公司登記機關責令改正，處以虛報注冊資本金額5%以上15%以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

合伙企業(yè)登記事項發(fā)生變更，未依照規(guī)定辦理變更登記的，如何處罰？

由企業(yè)登記機關責令限期登記；處以2000元以上2萬元以下的罰款是逾期不登記的企業(yè)。

個人獨資企業(yè)登記事項發(fā)生變更，未按照規(guī)定辦理變更登記的，如何處罰？

由登記機關責令限期改正；逾期不辦理的，處以2000元以下的罰款。