企業(yè)必須有商業(yè)場(chǎng)所。在發(fā)展過(guò)程中，辦公空間可能會(huì)發(fā)生變化。與普通人搬家不同，企業(yè)搬遷要復(fù)雜得多，因?yàn)樯婕暗臇|西很多，還有專業(yè)的設(shè)備等，所以要做好規(guī)劃，那么企業(yè)搬遷程序是什么呢？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫助。

一、企業(yè)搬遷程序是什么？

辦公搬遷前：

1、行政部門接到上級(jí)部門公司搬遷通知，召開(kāi)公司搬遷會(huì)議，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；

2、聯(lián)系搬家公司，向搬家公司描述搬家情況(地點(diǎn)、距離、時(shí)間、幾輛車可以安裝，是否有樓層、辦公家具需要拆裝)；

3、搬家公司負(fù)責(zé)人到公司了解搬運(yùn)情況，協(xié)商簽訂搬運(yùn)合同；

4、下達(dá)搬遷通知，讓員工準(zhǔn)備搬遷； 這里有一個(gè)特別的解釋，特別是公司的卡片屏幕，拆卸非常復(fù)雜，拆卸辦公屏幕應(yīng)該注意什么。

二、合資企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償

1、因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司搬遷會(huì)補(bǔ)償多少

一般來(lái)說(shuō)，如果你在該公司沒(méi)有滿一年的話，也會(huì)算作一年來(lái)由此賠償你一個(gè)月的工資賠償金，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知工作人員，讓他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對(duì)于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說(shuō)了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

但是，如果沒(méi)有出現(xiàn)前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對(duì)其工作人員發(fā)生了巨大的改變，這時(shí)候公司就應(yīng)該與工作人員進(jìn)行協(xié)商，確定可以去新地址工作的，就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不能夠去的，則解除勞動(dòng)合同。并且對(duì)于不能去需要解除勞動(dòng)合同的人來(lái)說(shuō)，也是需要提前30天向公司進(jìn)行書(shū)面的申請(qǐng)，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么你則需要向公司支付一個(gè)月的工資來(lái)解除雙方的勞動(dòng)合同。并且如果你是提前了30天進(jìn)行申請(qǐng)的話，當(dāng)你和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。