我們知道有些公司在發(fā)展過程中越來越大，所以需要更換辦公空間，此時搬遷也必須記住通知客戶，讓客戶知道公司的新地址，以免失去客戶，然后讓興悅達助力財稅小化妝為您帶來公司搬遷如何通知客戶的詳細知識，讓我們看看。

一、如何通知客戶公司搬遷？

公司搬遷通知新老客戶如下：

(一)官網(wǎng)發(fā)布搬遷通知

(二)郵件通知客戶

(三)發(fā)放傳單

(4)打電話通知客戶

(五)提前粘貼搬遷通知書

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二、公司拆遷搬遷員工不去能不能得到賠償

公司拆遷搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。具體情況如下：

1.員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3.不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、公司搬遷無限期合同怎么賠償標準

公司搬遷，單位和員工解除勞動關系。單位需要支付員工經(jīng)濟補償另外因為沒有提前通知而支付員工一個月的工資。

經(jīng)濟補償按照員工工作年限來進行計算，工作年限在N+1中由N表示。每工作滿一年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。