如果公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)部門(mén)或者是其他部門(mén)要進(jìn)行搬遷的情況下面，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以繼續(xù)進(jìn)行旅行的，同時(shí)也不需要支付任何的補(bǔ)償金，接下來(lái)興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為大家整理關(guān)于公司市內(nèi)搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎問(wèn)題的解答，我們帶著問(wèn)題一起往下看。

一、公司市內(nèi)搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎

一般市內(nèi)搬遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見(jiàn)》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)

（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

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二、勞動(dòng)法企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，至于相關(guān)賠償問(wèn)題，涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢一下。

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

三、公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

新《勞動(dòng)法》搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是臨時(shí)通知的話，就按解除勞動(dòng)合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。