對于公司來說，一開始就需要確定公司的地址，最好不要輕易確定遷移，但有時必須進行，那么如何寫公司遷移證書呢？為了幫助您更好地了解相關的法律知識，興悅達助力財稅小編整理了相關內(nèi)容，讓我們一起了解。

一、如何寫公司遷移證明書？

變更證明

※※※公司

由于企業(yè)名稱的變更，我單位將更改原名※※※公司更名為※※※公司。我們公司以前在貴公司※※※項目和結(jié)算款項按變更后的公司名稱和銀行賬戶結(jié)算，以后的事項按變更后的公司名稱執(zhí)行。

?

公司名稱變更前：※※※

公司開戶行：

賬號：

公司名稱變更后：※※※公

司開戶行：

賬號：

特此證明!

※※※公司

※年※月※日

基本要求

公司變更設立登記事項的，應當向原公司登記機關申請變更登記，即公司設立登記機關。但公司變更住所跨公司登記機關轄區(qū)的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，原公司登記機關應當將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。未經(jīng)批準變更登記的，公司不得擅自變更登記事項。

二、公司外遷補償標準

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、企業(yè)搬遷員工怎么補償標準

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。