在經(jīng)營過程中，如果公司想隨著業(yè)務(wù)重心的轉(zhuǎn)移或發(fā)展規(guī)模的擴大而搬遷，也可以，但需要及時通知單位員工，對合格的需要進行補償，那么，在什么情況下公司搬遷可以得到補償呢？下面將跟隨興悅達助力財稅小編詳細了解。

一、公司搬遷什么情況下能得到補償？

在城市或近距離搬遷中，審判實踐一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)服從安排到新地址；搬到其他地方，或遠程搬遷，確實對員工正常生活有重大影響，需要與員工協(xié)商變更勞動合同約定的工作地點，如員工不同意，公司可以提前30天書面通知員工或額外支付一個月工資，在這種情況下，需要向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準是按照員工在本單位的服務(wù)年限每年支付一個月的平均工資。

二、合資企業(yè)搬遷員工怎么補償

1、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司可以搬遷到其他市嗎？

可以辦理遷出，首先要有注冊地，看在哪個區(qū)，在當(dāng)?shù)氐墓ど叹洲k理準遷入證，再到武漢辦理遷出（成立時間不變）。稅務(wù)無法遷出，只能注銷，遷出后武漢這邊會成立新的稅務(wù)系統(tǒng)。如果有債務(wù)的，先要把債務(wù)處理完后再辦理遷出。