當(dāng)公司銷售不景氣時(shí)，會(huì)有滯留貨物，公司會(huì)選擇搬遷。那么，企業(yè)搬遷員工有補(bǔ)償嗎？接下來(lái)，興悅達(dá)助力財(cái)稅小編整理了一些關(guān)于企業(yè)搬遷員工是否有補(bǔ)償?shù)闹R(shí)。歡迎閱讀！以下內(nèi)容供您參考和學(xué)習(xí)。我希望這對(duì)你有幫助。

一、企業(yè)搬遷員工有補(bǔ)償嗎？

這取決于你要求終止勞動(dòng)合同的原因。如果工廠搬遷，提供班車或其他措施確保員工工作，您的辭職沒(méi)有補(bǔ)償。如果什么都沒(méi)有，你的工作條件已經(jīng)改變了，你可以與工廠協(xié)商，協(xié)商不能終止勞動(dòng)關(guān)系，工廠會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　[無(wú)過(guò)失解雇]有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

（3）簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

二、廠房搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、營(yíng)業(yè)執(zhí)照遷址產(chǎn)權(quán)證明要蓋章嗎

要蓋上公章的，并注明與原件相符，日期。