因?yàn)橹亟M程序的啟動意味著所有債權(quán)人的訴訟和要求，包括有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人，都將自動凍結(jié)，原企業(yè)管理層可以被法院選為重組人，繼續(xù)控制企業(yè)，繼續(xù)經(jīng)營。那么破產(chǎn)重組后的股票呢？閱讀以下興悅達(dá)助力財稅小編為您整理的內(nèi)容，將對您有所幫助。

一、破產(chǎn)重組后的股票怎么辦？

如果公司宣布破產(chǎn)重組，有兩種處理方法：

1、公司破產(chǎn)清算，只有公司拍賣全部資產(chǎn)，還清全部負(fù)債后，才能按持股比例分配全部股東。

2、股票轉(zhuǎn)移到三板市場交易。若公司連續(xù)三年盈利，可再次申請主板交易。

二、破產(chǎn)保護(hù)怎么申請

防止濫用破產(chǎn)及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法將從2005年10月17日開始生效。

法案規(guī)定，申請人在債臺高筑，比如有高額的醫(yī)療單需支付、失業(yè)、或欠下高額的信用卡債務(wù)時，可以根據(jù)該法的第7章和13章申請破產(chǎn)。第7章規(guī)定申請人可以用他們部分的財產(chǎn)來支付部分的債務(wù)，從而抵消全部的債務(wù)。破產(chǎn)法的第13章則鎖定申請人的債務(wù)，要求他們必須在一定的期限內(nèi)按計劃付清全部的債務(wù)。

按照新的法案，申請人申請破產(chǎn)前必須從一個稱為“經(jīng)許可的預(yù)算與信用咨詢非盈利代理機(jī)構(gòu)”獲得一份證書，說明此機(jī)構(gòu)為申請人提供了些什么服務(wù)，設(shè)計了怎樣的債務(wù)償付計劃。提交破產(chǎn)申請時必須把上述證書一起遞交上去。

新法案為以往相對較為寬松的破產(chǎn)法第7章設(shè)置了障礙。如果破產(chǎn)法庭發(fā)現(xiàn)根據(jù)破產(chǎn)法第7章申請破產(chǎn)的申請人將來有能力向他們的債權(quán)人支付所欠的債務(wù)，法庭就不準(zhǔn)許申請人繼續(xù)按第7章申請破產(chǎn)。根據(jù)新的法案，如果收入在全國的中等收入之上(一般根據(jù)過去6個月內(nèi)的平均收入來算)，并且至少有100美元來支付日常的必要開支如吃、住、最低限度的穿、個人保健和娛樂等，必須根據(jù)破產(chǎn)法的第13章來申請破產(chǎn)。

即使申請人符合條件按破產(chǎn)法的第7章來申請破產(chǎn)，有些特定的債務(wù)還是不能免除。比如學(xué)生貸款一律不能豁免。存在信用欺詐所欠的信用債務(wù)也是不能免除的。申請人在遞交破產(chǎn)申請后必須對債務(wù)的提取十分小心。破產(chǎn)申請遞交后的70天內(nèi)，提取超過750美元現(xiàn)金的債務(wù)是不能免除的。破產(chǎn)申請遞交后的90天內(nèi)，因消費(fèi)500美元的奢侈品而欠的債務(wù)也是不能免除的。

選擇按破產(chǎn)法13章而進(jìn)行的破產(chǎn)申請，申請人必須向法庭遞交所有的財務(wù)記錄以及一份債務(wù)支付計劃。該計劃須經(jīng)財產(chǎn)托管人審核。一旦新法案生效，債務(wù)支付計劃將會耗時更長。以往一般是耗時約3年，但2005年10月17日后，破產(chǎn)申請人償還債務(wù)的時間將長達(dá)5年之久。

三、資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司出現(xiàn)資不抵債情形的，公司可以申請破產(chǎn)，公司破產(chǎn)后進(jìn)行清算，用破產(chǎn)財產(chǎn)對員工進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國破產(chǎn)法》

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。