如果一些企業(yè)和公司破產(chǎn)，他們可以在規(guī)定的條件下申請破產(chǎn)，但對員工來說，他們應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以確保員工的基本生活。那么如何計(jì)算破產(chǎn)企業(yè)的員工補(bǔ)償呢？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編向您介紹相關(guān)知識，讓我們看看，也許可以提高法律意識。

一、如何計(jì)算破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金？

員工安置費(fèi)不同于與企業(yè)解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償。員工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償基于勞動法的直接規(guī)定，適用于所有企業(yè)；企業(yè)職工安置費(fèi)根據(jù)國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)合并的有關(guān)行政法規(guī)和個別地方政府的規(guī)定，具有較強(qiáng)的政策性，僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)重組的職工。

根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》，職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)破產(chǎn)分配，職工安置費(fèi)不適用。最后，最大的區(qū)別在于，員工的補(bǔ)償由企業(yè)承擔(dān)，屬于勞動法的法律責(zé)任，對應(yīng)于員工的補(bǔ)償請求權(quán)；雖然部分員工的安置費(fèi)反映在企業(yè)的負(fù)擔(dān)上，但基本上屬于破產(chǎn)企業(yè)員工就業(yè)安置的社會責(zé)任。員工只有在自愿選擇一次性支付安置費(fèi)時才有權(quán)要求安置費(fèi)。

二、破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)分配

《民事訴訟法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：

１、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用；

２、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

３、破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

三、破產(chǎn)管理人的報(bào)酬由什么確定

《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定：管理人的報(bào)酬由人民法院確定。債權(quán)人會議對管理人報(bào)酬有異議的，有權(quán)向人民法院提出。

根據(jù)《確定管理人報(bào)酬規(guī)定》，管理人獲得的報(bào)酬是純報(bào)酬，不包括因進(jìn)行破產(chǎn)管理工作需支付的其他費(fèi)用。人民法院應(yīng)根據(jù)“債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價值總額”，分段確定管理人報(bào)酬：

（1）不超過100萬元的，在12%以下確定：

（2）在100萬元一500萬元的部分，在10%以下確定：

（3）在500萬元一1000萬元的部分，在8%以下確定；

（4）在1000~--5000萬元的部分，在6%以下確定；

（5）在5000萬元一1億元的部分，在3%以下確定；

（6）在1億元一5億元的部分，在1%以下確定；

（7）超過5億元的部分，在0.5%以下確定