如今是一個(gè)法制的社會(huì)，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開(kāi)法律。公司解散必須存在法定或章程事由，且經(jīng)決策機(jī)構(gòu)決議通過(guò)，那么有限責(zé)任公司解散是怎么規(guī)定的呢？接下來(lái)，興悅達(dá)助力財(cái)稅的小編將向您介紹關(guān)于一人有限責(zé)任公司解散情形有哪些相關(guān)內(nèi)容！歡迎閱讀！

一、一人有限責(zé)任公司解散情形有哪些

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強(qiáng)制解散的原因;一類是股東請(qǐng)求解散。

公司解散一般解散的原因

一般解散的原因是指只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。我國(guó)公司法規(guī)定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)。但在此種情形下，可以通過(guò)修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)修改公司章程的決議，公司可以繼續(xù)存在。

(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

公司解散強(qiáng)制解散的原因。

強(qiáng)制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機(jī)關(guān)或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強(qiáng)制解散公司的原因主要有：

(1)主管機(jī)關(guān)決定。國(guó)有獨(dú)資公司由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)作出解散的決定，該國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)即解散。

(2)責(zé)令關(guān)閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機(jī)關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散。

(3)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

公司解散請(qǐng)求解散的原因。

新修訂的公司法規(guī)定，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

公司解散事由，按《公司法》具體規(guī)定，有五種情形：

一是公司章程規(guī)定的解散事由的出現(xiàn)。

二是股東會(huì)議解散，即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)議決議解散。

三是法定解散。公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。

四是公司行政強(qiáng)制解散，是指公司因自身的違法行為而被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。

五是司法強(qiáng)制解散，指法院在特定條件下，通過(guò)司法裁判解散公司的情況。

二、法人解散公司的條件

（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散；

（三）因法人合并或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。

三、公司部門(mén)解散把員工調(diào)崗合法嗎

公司部門(mén)解散把員工調(diào)崗合法的，公司對(duì)其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動(dòng)者的關(guān)系處理可按勞動(dòng)合同約定來(lái)進(jìn)行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。

1.人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。

3.跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4.將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。