今天是一個(gè)法律社會(huì)，許多與生活密切相關(guān)的事情與法律是不可分割的。當(dāng)公司滿足解散條件時(shí)，解散需要股東大會(huì)做出決定。有限責(zé)任公司的解散是如何規(guī)定的？接下來，興悅達(dá)助力財(cái)稅小編將向您介紹有限責(zé)任公司解散解決方案的格式！歡迎您閱讀！

一、有限責(zé)任公司解散決議的格式是什么？

決議書

_____________________________________

會(huì)議時(shí)間:____________________________________

會(huì)議地點(diǎn):_____________

會(huì)議性質(zhì)：臨時(shí)股東大會(huì)

參加會(huì)議的人員:股東(或股東代表)___________

會(huì)議題目：協(xié)商表決公司工商注銷事宜。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，股東大會(huì)由執(zhí)行董事召開，執(zhí)行董事雷華三主持，一致通過，決議如下：

我公司于2_____________________________________________________________________________________________________

全體股東簽字(蓋章)：

______________有限公司

_________________________________

二、公司強(qiáng)制解散的情形有哪些

公司章程是公司成立、運(yùn)營(yíng)、終止的根本依據(jù)，對(duì)于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對(duì)公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。

即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散。在公司章程對(duì)公司解散事由沒有規(guī)定時(shí)，公司可以通過股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，所以根據(jù)《公司法》第104條規(guī)定，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散；在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散；當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散；存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對(duì)此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。當(dāng)發(fā)生上述公司解散的事由，公司解散活動(dòng)完畢后應(yīng)辦理注銷登記，即公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起20日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

三、公司違法解散員工怎么賠償

公司違法解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。