現(xiàn)在，隨著人們法律意識的逐步提高，許多人會通過法律手段解決糾紛。解散公司訴訟需要注意哪些問題？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，司盟企業(yè)服務(wù)編輯整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們一起來看看。我希望它能幫助你。

解散公司訴訟需要注意哪些問題？

(一)解散公司訴訟時(shí)應(yīng)注意以下問題:

1、持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東有資格提起訴訟；

2、股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受損為由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

二、公司解散訴訟怎么提起

提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。提起公司解散必須達(dá)到以下條件：

1.公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形。公司僵局一般是指因股東或董事間矛盾激烈或發(fā)生糾紛，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀態(tài)，導(dǎo)致公司機(jī)構(gòu)無法有效召集，或者即使能夠召集也因任何一方的提議都不被對方接受和認(rèn)可，無法達(dá)成有效決議，使公司陷入無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至癱瘓的事實(shí)狀態(tài)。欺壓行為則一般是指公司控股股東或?qū)嶋H控制人正在或?qū)⒁苑欠ǖ摹褐频姆绞叫惺?，使公司?cái)產(chǎn)的管理或處分顯著失策，危及公司存立等情形。

2.提起訴訟的股東用盡了其他救濟(jì)手段，通過其他途徑不能解決公司僵局或欺壓行為。這里的其他救濟(jì)手段，應(yīng)主要是指公司內(nèi)部的救濟(jì)手段，即原告應(yīng)當(dāng)用盡公司法賦予的股東權(quán)利，窮盡公司內(nèi)部自力救濟(jì)，仍不能解決僵局或者欺壓問題的情況下，才可選擇訴訟的手段。起訴時(shí)，原告股東應(yīng)向法院提交其行使股東權(quán)利解決糾紛或自行協(xié)商未果的證據(jù)。

3.原告應(yīng)是持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東。

三、公司解散的相關(guān)法律依據(jù)

（一）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（三）第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。