合伙企業(yè)在什么情況下應(yīng)該解散？《中華人民共和國合伙法》第八十五條明確規(guī)定了合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)解散的情形。為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，興悅達(dá)助力財稅小編整理了相關(guān)內(nèi)容，以下興悅達(dá)助力財稅小編為您具體回答這個問題，并帶您了解其他擴展法律知識，希望能對您有所幫助。

一、合伙企業(yè)在什么情況下應(yīng)該解散？

《中華人民共和國合伙法》 第八十五條 合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散：

(一)合伙期屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營；

(二)合伙協(xié)議約定的解散原因；

(三)全體合伙人決定解散；

(四)合伙人不具備法定人數(shù)滿30天；

(五)合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者不能實現(xiàn)；

(六)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；

(七)法律、行政法規(guī)定的其他原因。

二、公司解散對于員工的賠償

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行清算。清算期間，我們勞動者可以獲得哪些補償？主要分為以下情況：

1、公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水。

2、公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

3、職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，則沒有“十二”年限制，需要根據(jù)實際工作年數(shù)支付經(jīng)濟補償。

公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效。

三、企業(yè)法人解散情形

企業(yè)法人解散情形：

1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

2.股東會或者股東大會決議解散。公司法規(guī)定，當(dāng)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

3.因公司合并或者分立需要解散。

4.責(zé)令關(guān)閉。

5.被吊銷營業(yè)執(zhí)照。