合伙企業(yè)的解散一般有相應(yīng)的原因。主要原因是合伙人決定不再經(jīng)營合伙企業(yè)到期，或者合伙人對合伙人人數(shù)達(dá)到30天的不滿。讓我們來看看合伙企業(yè)解散的原因。

一、合伙企業(yè)解散的原因是什么？

《合伙法》第八十五條規(guī)定，合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散：

(一)合伙期屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營；

(二)合伙協(xié)議約定的解散原因；

(三)全體合伙人決定解散；

(四)合伙人不具備法定人數(shù)滿30天；

(五)合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者不能實(shí)現(xiàn)；

(六)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；

(七)法律、行政法規(guī)定的其他原因。

二、公司解散時員工處理流程

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散不給補(bǔ)償怎么辦

公司解散不給補(bǔ)償，勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法提起仲裁或訴訟。

興悅達(dá)助力財(cái)稅提醒您，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，那么當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或單位決定提前解散的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。