一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，資本周轉(zhuǎn)不良，債務(wù)大，無(wú)法償還時(shí)，公司很可能面臨破產(chǎn)和解散。那么，公司解散的訴訟條件呢？請(qǐng)繼續(xù)閱讀以下由興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您仔細(xì)總結(jié)的相關(guān)知識(shí)，我希望能對(duì)您有所幫助。

一、公司解散訴訟條件

１、公司持續(xù)兩年以上不能召開(kāi)股東大會(huì)或股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理遇到嚴(yán)重困難；

２、股東表決不能達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，兩年以上不能作出有效的股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難的；

３、董事長(zhǎng)期沖突，不能通過(guò)股東大會(huì)或股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

４、其他嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)管理困難，公司的持續(xù)存在將給股東的利益造成重大損失。

二、公司解散勞動(dòng)者怎么賠償

公司解散勞動(dòng)者的賠償方式是在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

三、關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從?。玻埃埃改辏痹拢比掌鹈磕暄a(bǔ)償１個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）

（二）孕期員工的補(bǔ)償

１、當(dāng)?shù)氐恼邔?duì)“三期”婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

２、若無(wú)規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第４４條、第４６條和第４７條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）

３、無(wú)規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動(dòng)合同法》第４４條、第４６條和第４７條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決，支付的費(fèi)用上限是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋生活費(fèi)＋產(chǎn)假工資＋生育費(fèi)用等（生活費(fèi)和生育費(fèi)用等當(dāng)?shù)匾话阋矔?huì)有標(biāo)準(zhǔn)）。