公司若發(fā)生解散，員工會失去工作和保障，此時會十分無措。那么公司解散前用什么方式通知員工呢？因此接下來將由興悅達助力財稅小編為您介紹關(guān)于公司解散前用什么方式通知員工及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、公司解散前用什么方式通知員工

公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。

《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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二、公司突然解散的原因

公司突然解散的原因如下：

1.公司章程規(guī)定的解散

公司章程是公司成立、運營、終止的根本依據(jù),對于公司解散的條件或者事由,所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定,當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時公司則就進人解散程序。

2.股東會議解散

即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時,公司可以通過股東會議決議解散公司。

3.法定解散

公司出現(xiàn)合并、分立事由時,也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時,在吸收合并情況下,被吸收的原公司解散;在新設(shè)合并情況下,合并雙方原公司解散;當(dāng)發(fā)生分立事由時,解散分立時,原公司解散;存續(xù)分立時,原公司并不發(fā)生解散。

4.公司行政強制解散

指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中,可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強制性規(guī)定,而被行政主管機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

5.司法強制解散

三、董事會可以解散公司嗎

股東會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時，公司可以通過股東會議決議解散公司。因為公司解散是公司存續(xù)重大事項，所以根據(jù)新《公司法》第104條規(guī)定，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。