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注冊(cè)公司公司解散與清算的區(qū)別

編輯:興悅達(dá)助力財(cái)稅時(shí)間:2024-11-07 0

在現(xiàn)實(shí)生活中,我們知道,當(dāng)公司遇到特殊情況時(shí),它會(huì)解散,一個(gè)概念與解決方案有一定的聯(lián)系,即清算,所以你知道公司解散和清算的區(qū)別嗎?興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí),讓我們來(lái)看看,相信會(huì)對(duì)您有所幫助。

一、公司解散清算的區(qū)別

解散是公司因相應(yīng)原因(《公司法》第一百八十一條規(guī)定)解散,按照《公司法》的程序進(jìn)行清算的過(guò)程。破產(chǎn)清算是公司宣布破產(chǎn)時(shí),按照破產(chǎn)法的有關(guān)程序進(jìn)行清算的過(guò)程。

兩者的區(qū)別如下:

(一)清算原因不同。

(2)不同的清算程序。解散清算按照《公司法》規(guī)定的程序進(jìn)行,破產(chǎn)清算應(yīng)嚴(yán)格按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的程序進(jìn)行,具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性。

(3)清算組成員的組成部分不同。解散清算可以由公司股東為清算人,法院需要強(qiáng)制清算時(shí)指定清算組成員;破產(chǎn)清算只能由法院按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定從法定人員范圍內(nèi)選擇。

(4)債權(quán)人的作用是不同的?!豆痉ā返谝话侔耸藯l及有關(guān)司法解釋規(guī)定,清算組發(fā)現(xiàn)公司資產(chǎn)不足以清償債務(wù),不能通過(guò)協(xié)商機(jī)制解決的,應(yīng)當(dāng)將清算程序轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算。

二、公司司法強(qiáng)制解散的條件

1、通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式繼受股權(quán)的股東,如其所持表決權(quán)比例符合公司法第182條的規(guī)定,即便未支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款,也不影響其提起公司解散訴訟的主體資格。

2、公司股東長(zhǎng)期對(duì)立沖突,大股東在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理公司,因公司持續(xù)兩年以上無(wú)法按照公司章程規(guī)定的比例正常召集董事會(huì),導(dǎo)致小股東不能通過(guò)議事表決方式參與公司管理表達(dá)意志,人民法院可以認(rèn)定“公司經(jīng)營(yíng)管理存在嚴(yán)重困難”。

3、公司權(quán)力機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制失靈,使股東在公司管理、收益等方面的權(quán)益難以得到保障,人民法院可以認(rèn)定“公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東遭受重大損失”。

4、公司股東長(zhǎng)期處于矛盾沖突狀態(tài),經(jīng)過(guò)訴訟、相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)、人民法院組織調(diào)解、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、暫時(shí)擱置爭(zhēng)議等方式,均無(wú)法替代通過(guò)公司司法強(qiáng)制解散途徑解決公司經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難的,人民法院可以認(rèn)定“公司經(jīng)營(yíng)管理的嚴(yán)重困難通過(guò)其他途徑無(wú)法解決”。

三、一般公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之,即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同,沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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