合伙人解散的條件包括合伙協(xié)議約定的營業(yè)期屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營。合伙協(xié)議約定的解散原因出現(xiàn)，合伙人不具備法定人數(shù)，依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，只需滿足其中之一。合伙人解散時的清算流程是選擇清算人，通知債權(quán)人、報告公告、備案登記、財產(chǎn)分配、清算報告編制、注銷登記。

一、合作伙伴解散的條件

解散合伙人只需滿足以下條件之一：

1.合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的。

2.合伙協(xié)議約定的解散原因。

3.所有合伙人決定解散。

4.合伙人沒有法定人數(shù)。

5.合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或無法實現(xiàn)。

6.營業(yè)執(zhí)照依法吊銷。

7.法律、行政法規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。

二、公司強制解散的原因

1、主管機關(guān)決定。國有獨資公司由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應(yīng)即解散。

2、責令關(guān)閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機關(guān)依法責令關(guān)閉的，應(yīng)當解散。

3、被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、公司解散如何賠償員工

支付經(jīng)濟補償金。工作一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多支付12個月。沒有提前通知的，額外多支付一個月的工資。

（一）一般勞動者的補償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（二）孕期員工的補償

1、當?shù)氐恼邔θ趮D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金 生活費 產(chǎn)假工資 生育費用等。