在日常生活中，一些公司因經(jīng)營不善或營業(yè)期滿而解散，公司解散后將進行清算。那么，公司解散與清算之間的關系呢？為了幫助您更好地了解相關的法律知識，興悅達助力財稅小編整理了相關內(nèi)容，來和我們一起了解。

一、公司解散與清算的關系

公司解散和公司清算是兩個不同的概念和法律程序。一般來說，公司解散是公司清算的前提，公司清算是公司解散的延續(xù)和結果。

公司清算是法律的強制性要求，在大多數(shù)情況下，公司解散是公司或其股東的自發(fā)或自愿行為，如營業(yè)期屆滿、決議解散、公司合并分立等。但有時公司解散也是由于外部行為或法律強制性要求而發(fā)生的被迫行為，如吊銷執(zhí)照、責令關閉或撤銷、法院的判決或裁定等。

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散后應當進行清算，但并非所有解散都應當進行清算。例如，當公司因合并或分立而需要解散時，原公司的債權和債務將由新公司享有和承擔，從而保護公司股東和公司債權人的利益。在這種情況下，公司不一定清算，公司法也不要求在這種情況下進行清算。

二、公司解散勞動者有補償嗎

公司解散勞動者有補償，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。興悅達助力財稅提醒，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司無故解散員工咋辦

公司無故解散員工用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。