在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，從有限公司的解決方案中，我們可以看到，所謂的購物中心就像戰(zhàn)場。中國每天都有無數(shù)的公司崛起和關(guān)閉。公司關(guān)閉主要是由于財務(wù)問題或公司管理問題，管理不善等原因。公司的解決方案需要通過法律程序。讓我們來看看一人有限責(zé)任公司的解散程序。

一、一人有限責(zé)任公司的解散程序是什么？

1、股東大會作出解散決議，或者政府責(zé)令解散，或者人民法院根據(jù)持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東的申請決定解散。股東大會對公司解散作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)。國有獨(dú)資企業(yè)的解散必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定；重要的國有獨(dú)資企業(yè)解散或者申請破產(chǎn)的，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查，報同級人民政府批準(zhǔn)。

2、公司董事會制定公司解散計劃。

3、公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司清算。

二、公司解散之訴條件

１、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

２、股東表決時無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

３、公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

４、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。

三、公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從?。玻埃埃浮∧辍。痹拢比掌鹈磕暄a(bǔ)償?。薄€月職工個人前１２　個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)１個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。