公司的成立或者解散都是很常見(jiàn)的事情，但公司解散并不是那么容易的，可謂是牽一發(fā)而動(dòng)全身，因?yàn)楣纠锩孢€有很多員工，需要這份工作養(yǎng)活自己以及家人，那么公司解散要提前通知員工嗎？下面就由興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、公司解散要提前通知員工嗎

公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工。如果沒(méi)有提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)解散職工如何補(bǔ)償

企業(yè)解散員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、那些條件下不能解散公司

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

（五）人民法院依法宣布公司解散的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：

１、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

２、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

３、因公司合并或者分立需要解散；

４、依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

５、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。