如果公司部門解散員工，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為每一年在單位工作的員工，支付一個(gè)月的工資；工作時(shí)間超過6個(gè)月的，按一年計(jì)算；工作不足6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

一、公司部門解散如何賠償員工

公司部門解散員工，如何賠償員工的規(guī)定如下：

1.用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.單位因勞動(dòng)合同終止或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資；

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年；

4.公司領(lǐng)導(dǎo)不同意依法執(zhí)行 ，可直接到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)償。

二、公司解散

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強(qiáng)制解散的原因；一類是股東請(qǐng)求解散。

三、公司破產(chǎn)解散職工安置程序

公司以解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前三十天通知的，多付一個(gè)月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從而給員工造成損失的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付補(bǔ)償金及代通知金。