公司合并解散員工由合并后的公司接收，原勞動合同繼續(xù)有效。公司合并的主要形式有吸收合并和新設(shè)合并。合并方的債權(quán)和債務(wù)由合并后存在的公司或新成立的公司繼承。

一、公司合并解散員工怎么辦

公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。

二、公司解散補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動合同法及現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司遣散是解散意思嗎

公司遣散也就是解散公司的意思，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，使公司法人資格消滅的法律行為。

公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理未了結(jié)事務(wù)從而使公司法人資格消滅的法律行為。根據(jù)公司解散是否屬于自愿，公司的解散事由可分為兩大類，一類是任意解散事由；另一類是強制解散事由。