單位解散職工有補(bǔ)償?shù)?，用人單位解散的，?yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。公司解散員工補(bǔ)償不需要納稅。

一、單位解散職工有補(bǔ)償嗎？

單位解散職工有補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工人工作不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向工人支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法院判決公司解散的條件

一般解散的原因是指只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。我國公司法規(guī)定的一般解散的原因有：

（１）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司經(jīng)持有２／３以上表決權(quán)的股東通過或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的２／３以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續(xù)存在。

（２）股東會或者股東大會決議解散。

（３）因公司合并或者分立需要解散。

三、如何申請強(qiáng)制執(zhí)行公司解散

如下申請強(qiáng)制執(zhí)行公司解散：

公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

相關(guān)法律規(guī)定，單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符民法典規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：

1.公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2.股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的。